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Wie wird ein Job auf skeeled hinzugefügt?

Das Erstellen und Veröffentlichen eines neuen Jobs kann eine sich wiederholende, zeitaufwändige Rekrutierungsaufgabe sein, wenn es Ihr Team weiterhin auf traditionelle Weise tut. Personalbeschaffer erhalten Stellenbeschreibungen von Ihnen, dem Personalverantwortlichen, sie veröffentlichen die Stelle auf der Webseite des Unternehmens und wiederholen den Prozess immer wieder, um den gleichen Job auf mehrere Jobbörsen zu verteilen. Skeeled ermöglicht es, Jobs viel einfacher und schneller zu posten und freizugeben.

Geschrieben von Daniela Costa

Das Erstellen und Veröffentlichen eines neuen Jobs kann eine sich wiederholende, zeitaufwändige Rekrutierungsaufgabe sein, wenn es Ihr Team weiterhin auf traditionelle Weise tut. Personalbeschaffer erhalten Stellenbeschreibungen von Ihnen, dem Personalverantwortlichen, sie veröffentlichen die Stelle auf der Webseite des Unternehmens und wiederholen den Prozess immer wieder, um den gleichen Job auf mehrere Jobbörsen zu verteilen. Skeeled ermöglicht es, Jobs viel einfacher und schneller zu posten und freizugeben.

Durch den Einsatz unserer Rekrutierungssoftware zur Optimierung und Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses Ihres Unternehmens können Sie Ihre Teamarbeit effizienter gestalten. Manuelle Aufgaben, wie das Posten des Jobs, werden schnell und fast fehlerfrei erledigt, da jeder Job nur einmal auf unserer Plattform erstellt werden muss und dann automatisch über mehrere Jobbörsen verteilt werden kann.

Mit skeeled können Sie in wenigen Minuten einen neuen Job erstellen. Nur ein paar Klicks und schon kann es losgehen. Im heutigen "So geht das bei skeeled"-Artikel zeige ich Ihnen im Detail, wie Sie und Ihr Team problemlos Jobs auf skeeled erstellen und Zeit sparen können, die Sie für relevantere Aufgaben verwenden sollten.

So fügen Sie bei skeeled einen Job hinzu, Schritt für Schritt:

  1. Klicken Sie auf Job hinzufügen im Menü oder auf dem Dashboard auf das Feld Job hinzufügen:

skeeled-hinzufugen-neu-job

  1. Auf dem Formular Neuer Job müssen Sie zuerst die Einstellung Job Sprache(n) eingeben:

neu-job-formular-job-sprachen

Unsere Plattform ermöglicht das Erstellen von Jobs in fünf verschiedenen Sprachen. Sie können auch mehrsprachige Jobs erstellen, anstatt denselben Job mehrmals zu erstellen und ihn somit in verschiedenen Sprachen haben. In diesem Fall können Sie auch die ausgewählten Sprachen neu anordnen. Die Standardsprache des Jobs ist diejenige, die Sie an die Spitze setzen.

  1. Im nächsten Schritt füllen Sie die Felder Allgemeine Informationen aus, wie z.B. Jobbezeichnung, Land, Zeitzone, etc:

neu-job-formular-allgemeine-informationen

  1. Dann können Sie mit der skeeled-Software festlegen, welche Sprachen Erforderlich sind und welche Optional:

neu-job-formular-erforderlich-sprachen neu-job-formular-optional-sprachen

  1. Wählen Sie anschließend die Schritte aus, die Sie in diesem Rekrutierungsprozess verwenden möchten (Lebenslauf + Persönlichkeit, Lebenslauf + Videointerview oder Lebenslauf + Persönlichkeit + Videointerview). Diese Einstellung kann für jede von Ihnen erstellte Position unterschiedlich sein und Sie können sie nach Ihren Bedürfnissen anpassen.

Um einen Schritt hinzuzufügen oder zu entfernen, verwenden Sie einfach Drag&Drop-Aktionen:

neu-job-formular-rekrutierung-schritte

  1. Wählen Sie anschließend im Abschnitt Lebenslauf die Anstellungsart, die Branche und geben Sie weitere vertragsbezogene Informationen ein (nicht obligatorisch):

neu-job-formular-lebenslauf-einstellungen

  1. Stellen Sie dann den Persönlichkeitstest Jobtyp ein, der die Analyse der Testergebnisse definiert, um sicherzustellen, dass die Bewertung der Eignung der Kandidaten für den Job korrekt ist, und fügen Sie die Videointerviewfragen und das Zeitlimit für die Beantwortung jeder einzelnen hinzu:

neu-job-formular-personlichkeit-typ-video-interview-fragen

  1. Danach kommen die Jobangaben. Füllen Sie die Job- Beschreibung, die Zuständigkeitsbereiche, die Anforderungen und wünschenswerte Voraussetzungen aus, und sagen Sie dem Kandidaten, was Sie Bieten:

neu-job-formular-job-details

  1. Dann gehen Sie zu den Job-Einstellungen wie dem Firmenlogo, der E-Mail-Sprache, die Sie zum Kommunizieren mit den Kandidaten verwenden möchten, die Erforderliche Ausbildung und Erfahrung für die Position und den Lebenslauf Add-Ons (wir bieten 9 Optionen), die Sie von Kandidaten voraussetzen:

neu-job-formular-job-einstellungen neu-job-formular-lebenslauf-add-ons

  1. In diesem Abschnitt führen Sie die Job-Überprüfung durch, um sicherzustellen, dass alle bisher von Ihnen ausgefüllten Jobinformationen korrekt sind oder ob Sie vor der Veröffentlichung Änderungen vornehmen müssen:

neu-job-formular-job-uberprufung

  1. Als nächstes beantworten Sie bitte den kurzen Fragebogen über die Arbeitsumgebung, die Aufgaben und den Bewerber, um das gesuchte Profil festzulegen:

neu-job-formular-fragenbogen

  1. Wählen Sie zuletzt die Rekrutierer aus, denen Sie Zugang zum Job geben möchten, und klicken Sie einfach auf Veröffentlichen:

neu-job-formular-job-zugang

Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir verstehen, wie beschäftigt Sie und Ihr Team sein können. Wenn Sie also mit der Erstellung eines neuen Jobs beginnen und Sie mitten im Prozess unterbrochen werden oder etwas anderes tun müssen, dann erlaubt Ihnen skeeled, den Job so zu speichern, wie er ist, und ihn später zu beenden. Klicken Sie einfach auf Speichern und verlassen. Das Jobformular wird gespeichert und bleibt im Dashboard auf der Registerkarte Gespeicherte Jobs zugänglich.

Darüber hinaus können Sie während der Erstellung eines neuen Jobs mit den Schaltflächen Vorherige und Nächste zwischen den Seiten hin und her wechseln, um zu überprüfen, wie weit Sie bisher gekommen sind, und um bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.

neu-job-formular-speichern-vorherige-nachste-schaltflachen

Nutzen Sie alle Vorteile von skeeled:

Das Erstellen und Posten offener Jobs ist der erste Schritt, um Bewerbungen zu erhalten. Das neue Jobformular unserer Software wurde sorgfältig entwickelt, um sicherzustellen, dass Sie fantastische Jobbeschreibungen mit allen relevanten Informationen erstellen, die Top-Kandidaten wissen wollen, bevor sie sich zu einer Bewerbung entscheiden.

Wie Sie gesehen haben, enthält skeeled einige Bereiche und Felder, die Sie auf den gängigen Formularen zur Joberstellung nicht sehen, aber von größter Bedeutung sind, um das gesuchte Profil zu bestimmen. Diese Kriterien werden von unserem KI-basierten Algorithmus verwendet, um Kandidaten nach der Einreichung ihrer Bewerbungen zu prüfen, was Ihnen wiederum viel Zeit spart und ein evidenzbasiertes Auswahlverfahren ermöglicht.

Mit einer intelligenten Rekrutierungssoftware wie skeeled ist der Rekrutierungsprozess einfacher und schneller zu managen.

In den nächsten Artikeln dieser Serie zeigen wir Ihnen, wie Sie Jobs auf skeeled verwalten, teilen und mehrfach posten können.

*Bisherige "Wie man" Artikel:

Wie man mit skeeled beginnt

Wie man einen agilen Rekrutierungs-Workflow mit skeeled erstellt?

skeeled-rekrutierungssoftware

Skeeled bietet Ihnen die perfekte Möglichkeit, Ihren Bewerbungsprozess neu zu gestalten und zu digitalisieren. Auf unserer Website oder unserer LinkedIn, Twitter und Facebook Seite finden Sie weitere Informationen.

Vielen Dank für Ihre Zeit und bis bald!

Ihr Team skeeled

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