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En matière de recrutement, il existe certaines vérités universelles et pratiques que tous les recruteurs devraient connaître et mettre en place dans leur processus. Toutefois, chaque secteur a ses particularités et ses difficultés lorsqu'il s'agit d'embaucher et de retenir les personnes talentueuses, et c'est ce qui se produit également dans l'industrie des BGC.

Depuis l’utilisation du logiciel skeeled, LALUX a considérablement réduit le nombre de candidatures sur papier et de CV envoyés par courrier électronique, centralisé toutes les informations relatives aux candidats en un seul endroit, et renforcé la collaboration entre les différentes agences. Ils ont ainsi pu uniformiser le processus de recrutement et prendre de meilleures décisions en matière d’embauche grâce au test de personnalité et à l’entretien vidéo préenregistré.