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Découvrez comment améliorer votre processus de recrutement

Comment interagir avec les candidats
Comment interagir avec les candidats et retenir leur intérêt pendant le processus de recrutement
Daniela Costa - M01 16, 2019
Combien de fois avez-vous déjà vu vos meilleurs candidats accepter les offres d’autres entreprises? Conserver les meilleurs talents pendant le processus de recrutement n'a jamais été aussi important. Apprenez à garder vos candidats engagés pendant le processus de recrutement.
losh-case-study-fr
Étude de cas : Comment mettre en place un processus de recrutement efficace avec skeeled
Daniela Costa - M01 11, 2019
Pour faire face à la transformation numérique qui se développe dans tous les secteurs d’entreprises et dans les secteurs sociaux, Losch avait besoin d’une nouvelle solution de recrutement afin d’améliorer son processus d’acquisition de talents.
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Les 7 meilleures pratiques pour améliorer l'expérience des candidats
Daniela Costa - M01 9, 2019
Les meilleurs candidats considèrent l'expérience globale des candidats comme un indicateur de la manière dont une entreprise valorise ses collaborateurs et en tiennent compte pour décider d'accepter ou de refuser une offre d'emploi. Découvrez les meilleures pratiques pour améliorer votre expérience de candidat !

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Etude de cas LALUX
Comment LALUX est entré dans l’ère numérique du recrutement avec skeeled
Daniela Costa - Pénélope Figueira - M10 29, 2018
Depuis l’utilisation du logiciel skeeled, LALUX a considérablement réduit le nombre de candidatures sur papier et de CV envoyés par courrier électronique, centralisé toutes les informations relatives aux candidats en un seul endroit, et renforcé la collaboration entre les différentes agences. Ils ont ainsi pu uniformiser le processus de recrutement et prendre de meilleures décisions en matière d’embauche grâce au test de personnalité et à l’entretien vidéo préenregistré.
Etude de cas LOSCH
Losch piloter un processus de recrutement réussi avec skeeled
Daniela Costa - Pénélope Figueira - M01 17, 2019
Depuis l’année dernière, Losch Luxembourg a diffusé environ 120 offres d’emploi, recherchant des profils très diversifiés, et embauché plus de 130 candidats à l’aide de skeeled. Ils ont été en mesure de pourvoir ses postes plus rapidement et de sélectionner les meilleurs talents avec moins d’effort grâce à l’algorithme basé sur l’IA de skeeled. Le test de personnalité et l’entretien vidéo pré-enregistré ont également facilité le processus de décision permettant de connaître les candidats qui passeraient aux entretiens face à face.

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