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Recrutement prédictif

Exploitez toute la puissance de la science comportementale et des technologies d'IA pour prendre de meilleures décisions de recrutement.

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Les Top Talents sont jusqu'à 800 % plus productifs

Avec skeeled, vous pouvez prédire avec précision les performances d'un poste et être sûr de savoir qui est le candidat idéal pour un poste, à long terme.

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Évaluation des capacités cognitives

Quelle est la capacité de vos candidats à se former et se perfectionner ?

Découvrez les capacités de vos candidats à prendre des décisions et à résoudre des problèmes. Le test cognitif BRAIN analyse le facteur d'intelligence générale - qui est considéré comme le meilleur prédicateur des performances professionnelles - vous permettant de prévoir la capacité d'apprentissage et d'adaptation des candidats.

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Test de personnalité

Comment vos candidats se comporteront-ils sur le lieu de travail ?

Comprendre comment les candidats se comportent avec les autres, comment ils abordent et résolvent les problèmes et comment ils gèrent leurs émotions. Le test de personnalité SHAPE est basé sur le modèle théorique scientifiquement prouvé des "Big Five" et fournit des informations pertinentes sur la personnalité des candidats et sur la manière dont elle influencera leur comportement au travail.

Nos clients en parlent le mieux
Nous gagnons beaucoup de temps grâce à la centralisation des candidatures. Le pré-scanning des candidatures aide à faire le bon choix. La comparaison des candidats à l'écran et l'échange d'opinions entre les recruteurs nous facilitent la vie, et donner un feedback aux candidats est vraiment rapide et facile avec skeeled.

Yvan De Paoli

Head of Department, Personnel Office chez Sales-Lentz Group

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Évaluation des motivations

Qu'est-ce qui motive vos candidats à passer à l'action ?

Le questionnaire DRIVE identifie les éléments qui motivent les candidats au quotidien, en évaluant l'adéquation des candidats avec les activités, les styles de leadership et la culture du lieu de travail. Il vous permet de comprendre ce qui donne envie aux candidats de s'investir dans leur travail.

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Fiches d'entretien

Avec quelle efficacité conduisez-vous vos entretiens ?

Standardisez le processus d'évaluation en posant aux candidats les mêmes questions et en les notant à l'aide d'un système de notation spécifique. Les entretiens structurés offrent une validité prédictive deux fois supérieure à celle des méthodes d'entretien traditionnelles, ce qui permet de prendre de meilleures décisions d'embauche.

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Rapports et analyses avancés

Mesurez votre succès d'embauche

Créez des tableaux de bord puissants et personnalisés pour suivre vos performances de recrutement et obtenir les informations qui vous importent. Exploitez toutes vos données de recrutement - de la recherche de candidats à l'embauche - pour répondre aux questions de recrutement les plus critiques et transformer les données en actions.

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