Comment nuskin a réussi à mettre en place un système de recrutement plus collaboratif et performant

Comment Nu Skin® a réussi à mettre en place un système de recrutement plus collaboratif et performant avec skeeled

DANIELA COSTA - M02 14, 2019

Nu Skin® est une société internationale de vente directe présente sur 52 marchés dans le monde, regroupant près de 800 000 distributeurs indépendants et employant 400 personnes en Europe. L’entreprise développe et commercialise des produits de soin anti-âge ainsi que des compléments alimentaires de qualité. Son activité principale concerne les produits de maquillage, les soins pour la peau et le corps ainsi que les compléments alimentaires santé et beauté.

Cette entreprise internationale et dynamique est forte d’une équipe multiculturelle regroupant de nombreuses nationalités. Son développement et son modèle économique l’ont amenée à devoir revoir son système de recrutement, car les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisaient plus à répondre à ses besoins. Par conséquent, Nu Skin® avait besoin d'une nouvelle solution de recrutement pour numériser et rationaliser son processus d'embauche, afin de pouvoir continuer à attirer les meilleurs talents.

Quels étaient les défis à relever pour Nu Skin® ?

Nu Skin® cherchait principalement à améliorer la collaboration et à réduire le temps consacré à la sélection des candidats. L’entreprise ne souhaitait plus poursuivre avec un système de recrutement manuel. Les recruteurs consacraient un temps considérable au classement et à la sélection des candidatures reçues par courrier. La prise de décision en matière de recrutement s’est progressivement complexifiée avec le temps. Le système de recrutement s’est avéré être compliqué, chronophage et peu satisfaisant.

Comment skeeled a-t-il permis d'améliorer le processus de recrutement ?

En mettant en œuvre skeeled, un outil complet, faisant intervenir l’IA dans la sélection des CV, des entretiens vidéo et des tests de la personnalité des candidats, Nu Skin® a été en mesure d'automatiser les tâches administratives chronophages et de créer un flux de travail organisé qui a permis la mise en place d’un processus de gestion des candidatures plus efficace et performant.

Grâce au logiciel Skeeled, Nu Skin® est désormais capable en seulement quelques clics de publier plus rapidement des offres d’emploi sur des sites spécialisés, de recevoir et de présélectionner des candidatures, d’évaluer la personnalité des candidats et de permettre à ces derniers de passer des entretiens vidéo structurés, d’évaluer et de repérer certains profils ainsi que d’envoyer des courriels personnalisés. Dans l’optique de proposer un flux de travail mieux organisé, toutes les informations pertinentes liées au processus de recrutement sont conservées et centralisées afin que tous les membres de l’équipe puissent y avoir accès.

Comment le logiciel skeeled favorise-t-il la réussite de Nu Skin® ?

Avec l’aide de skeeled, Nu Skin® a réussi à numériser l’intégralité de son système de recrutement, renforcer la gestion de toutes ses applications et améliorer significativement la collaboration et le travail d’équipe au sein du service RH tout en minimisant les coûts liés au recrutement.

Nu Skin® a réussi à adopter un mode de travail très organisé et centralisé entre les responsables du recrutement et les équipes RH, afin de s'assurer que les meilleurs candidats soient recrutés sur tous les sites. Le logiciel skeeled a aidé Nu Skin® à réduire le nombre d’applications papier et à normaliser leurs processus, en profitant de la révolution numérique.

En l’espace d’un an, l’entreprise a publié 68 offres d’emploi qui ont mené au recrutement d’une quarantaine d’employés. Rien qu’au siège social en Belgique, les coûts de recrutement ont chuté de 20 % tandis que le temps alloué à l’étude des candidatures a baissé de 25 %.

Lisez l’étude de cas complète pour connaître tous les détails de la transformation radicale du processus de recrutement de Nu Skin®.

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Merci de votre attention et à bientôt !

Votre équipe skeeled

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