Tri des candidats amélioré
L'algorithme de notre logiciel de gestion des candidatures compare les candidats aux exigences du poste de manière plus fiable et plus rapide que le filtrage manuel traditionnel.
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Profilage des candidats et technologie de classement pointus Améliorez la qualité du recrutement à l'aide d'un logiciel de gestion des candidatures basé sur l'intelligence artificielle
Les recruteurs sont unanimes : le plus difficile dans le processus de recrutement est de sélectionner les talents parmi un nombre considérable de candidatures. Par conséquent, pour trouver rapidement les meilleurs talents, vous devez être capable d'automatiser les flux de travail grâce à l'intelligence artificielle afin de sélectionner et d'évaluer plus efficacement les candidats. Notre système de gestion des candidats (ATS) utilise des algorithmes de classification performants qui génèrent une liste de présélection basée sur des critères de qualification spécifiques.
Les profils des candidats sont standardisés et présentés par ordre de pertinence afin de vous permettre de les comparer facilement. Grâce au logiciel de recrutement basé sur l'intelligence artificielle de skeeled, vous pouvez automatiser et rationnaliser les premières étapes de votre processus de recrutement et vous concentrer sur les profils qui correspondent le plus à vos critères. Ne passez plus jamais à côté d'un talent !
Perfectionnez la hiérarchisation des candidats
Utilisez le meilleur logiciel de gestion des candidatures pour recruteurs afin d'obtenir plus qu'une simple correspondance de candidat. Notre technologie classe et hiérarchise les candidats en fonction des indicateurs de qualification.
Utilisez les facteurs d'exclusion
Créez des facteurs d'exclusion dans les modules de CV, comme des types de permis de conduire spécifiques, un permis de travail en Europe ou tout autre critère personnalisé auquel doivent répondre vos candidats. Cela vous permettra d’affiner la sélection des candidats et d’entrer plus rapidement en contact avec les profils les plus intéressants.
Travail d'équipe incroyable Pour prendre les meilleures décisions de recrutement
Recruter un nouveau collègue est un travail d'équipe. Avec le logiciel de gestion des candidats de skeeled, toutes les personnes concernées peuvent laisser des commentaires sur les candidats et évaluer leurs profils, ce qui permet une évaluation plus diversifiée et renforce la décision finale.
Nos puissantes fonctionnalités de collaboration (commentaires intégrés, partage de profils, etc.) permettent aux recruteurs de fournir et de demander instantanément des commentaires sur les candidats à chaque étape du processus de recrutement, permettant ainsi d'embaucher plus facilement la bonne personne. Permettez à tous les membres de l'équipe de donner leurs avis pour chaque nouvelle embauche afin de pouvoir constituer une main-d'œuvre plus diversifiée et culturellement adaptée. Cela profitera grandement à votre entreprise.
Constituez votre équipe de recrutement
Montez votre équipe de recrutement et attribuez différents rôles à vos recruteurs. Gérez les niveaux d'autorisation et si nécessaire, réorganisez facilement votre équipe en fonction des postes à pourvoir.
Améliorez la communication
Commentez, notez, taguez et partagez les profils des candidats. Utilisez le signe "@" pour envoyer une notification et recevoir un retour en temps réel de membres spécifiques de votre équipe.
Favorisez la productivité et la croissance
Mettez à jour les progrès des candidats au même endroit pour que tout le monde sache ce qui se passe. Plus besoin de réunions interminables pour tenir votre équipe bien informée.
skeeled est un outil numérique convivial facilitant la gestion de l'ensemble du processus de recrutement. Il fournit une bonne vue d'ensemble des candidats et de leur position dans le processus et nous permet de travailler plus rapidement grâce aux e-mails personnalisés et au multipostage. De plus, il crée automatiquement notre base de données de recrutement.
Gilles Jonckheere - Responsable RH @ TITECA
Automatisation intelligente du processus de recrutement Pour gagner du temps et améliorer l'engagement du candidat
Accélérez votre processus et gagnez un temps considérable pour des tâches plus importantes. Notre logiciel de gestion des candidatures vous permet d'adapter sans problème le processus de candidatures aux exigences de chaque poste et de publier votre fiche sur différents sites d'emploi ou d'envoyer des e-mails personnalisés groupés en un clic.
Adaptez skeeled à vos besoins de recrutement spécifiques et restez au courant de l'évolution du recrutement de chaque candidat. Avec skeeled, vous saurez en un coup d’œil ce qui a été dit et à qui. Notre logiciel vous permet de mettre en œuvre un processus de recrutement plus efficace tout en offrant aux candidats la meilleure expérience possible.
Personnalisez votre workflow
Gérez des workflows personnalisés pour attirer les meilleurs candidats. Définissez les fonctionnalités que vous souhaitez inclure pour chaque poste et publiez sur plusieurs sites en un clic.
Suivez chacune des activités de recrutement
Les Relevés d'activité vous permettent de rester informé du statut de chaque poste et de suivre la progression de chaque candidat. C'est une fonctionnalité indispensable pour assurer la cohérence au sein de l'équipe.
Communication par e-mail automatisée
Créez facilement des modèles d'e-mails à l'aide de certaines variables afin d'envoyer en masse des courriers personnalisés à tous vos candidats, pour les maintenir engagés à chaque étape du processus de recrutement.
Solution d'analyse des données et de rapports de pointe Pour garder un œil sur les indicateurs qui comptent
La mesure de vos activités de recrutement est essentielle pour savoir comment fonctionne votre processus de recrutement et pour obtenir des données pertinentes afin de les évaluer et de les améliorer en permanence. Par conséquent, notre tableau de bord analytique convivial est une excellente fonctionnalité de gestion du recrutement.
Mesurez tout ce qui concerne les postes à pourvoir, des modes de candidature au délai d’embauche, ainsi que d'autres indicateurs importants. Évaluez les statistiques relatives aux commentaires et aux e-mails pour aider votre équipe à améliorer sa productivité et à renforcer l'engagement des candidats. Utilisez nos rapports en temps réel personnalisés et interactifs pour accéder facilement à vos chiffres et offrir un processus de recrutement de grande qualité.
Personnalisez vos rapports
Les indicateurs les plus importants pour évaluer votre processus de recrutement ne sont qu'à quelques clics. Configurez les indicateurs essentiels à votre entreprise et obtenez des rapports utiles.
Optimisez votre processus avec des analyses en temps réel
Notre tableau de bord analytique est convivial, personnalisable et interactif. Il fournit des rapports en temps réel afin que vous puissiez surveiller et analyser vos résultats à tout moment, à votre convenance.
Emportez vos rapports avec vous
Outre l'utilisation du tableau de bord analytique intégré, vous pouvez également exporter les rapports. Connectez-vous simplement sur votre compte, accédez à la section d'analyses et téléchargez votre rapport au format PDF ou enregistrez-le sur votre Google Drive.
skeeled est un outil de recrutement moderne et efficace qui permet aux petites entreprises comme nous de se concentrer sur leurs priorités en automatisant l'ensemble du processus de recrutement. Le soutien logiciel est rapide, personnel et très complet.
Arthus de Bousies - Directeur général @ Natura
Moteur de recherche et outil de filtrage avancés Trouvez des candidats dans votre base de données en quelques clics
Trouvez plus rapidement des candidats dans votre logiciel de gestion des candidatures grâce à nos fonctionnalités de recherche et de filtrage performantes. Recherchez facilement en fonction de champs standard tels que le poste, la date de candidature, le lieu, la langue, la formation, etc., ou filtrez les candidats par mots clés ou tags personnalisés ajoutés aux profils.
Utilisez plusieurs filtres de recherche à la fois pour faire une recherche dans un groupe de candidatures important. Accélérez votre processus de recrutement en sélectionnant rapidement les candidats en fonction de vos exigences et profitez de tout le potentiel que vous offre votre base de données de talents en recherchant des candidats qui ont déjà postulé pour d'autres offres d'emploi.
Tirez parti de l'interface de recherche dynamique
Passez en revue la totalité de votre base de donnée et trouvez les candidats que vous recherchez en quelques clics grâce à notre interface de recherche dynamique et aux filtres de recherche avancés.
Optimisez le potentiel de votre base de donnée de talents
Parcourez facilement vos propres dossiers et trouvez les meilleurs candidats de votre base de donnée de CV en fonction de critères spécifiques.
Redécouvrez les candidats intéressants
Utilisez votre base de données de CV pour retrouver et contacter des talents prometteurs que vous n'avez pas embauchés par le passé, mais qui pourraient convenir à un nouveau poste.
Programmez facilement les entretiens avec le planificateur d'entretiens intégré de skeeled
Utilisez nos fonctions d'entretien vidéo pour vous débarrasser des tâches de planification des entretiens et garder un agenda organisé. Nos fonctions de planification vous aident à gagner du temps, à être plus productif et efficace. Nous proposons une solution de planification gagnant-gagnant qui fait gagner un temps précieux aux recruteurs et offre aux candidats plus de flexibilité pour gérer leur agenda personnel, améliorant ainsi leur expérience.
Il vous suffit d'indiquer votre disponibilité et les candidats peuvent programmer eux-mêmes un entretien au moment qui leur convient le plus. Vous réduirez considérablement le nombre d'e-mails envoyés et d'appels téléphoniques passés pour programmer un entretien en utilisant l'agenda intégré de skeeled.
Réduisez le nombre d'e-mails et d'appels téléphoniques
Avec le planificateur d'entretiens skeeled, il vous suffit d'indiquer votre disponibilité et les candidats peuvent programmer eux-mêmes un entretien au moment qui leur convient le plus.
Ne vous perdez plus dans votre agenda
Réunissez les entretiens programmés au même endroit pour ne plus vous perdre dans votre agenda. Finis les doubles rendez-vous sur un même créneau horaire et les reports d'e-mails et d'appels.
Répondez aux besoins des candidats
L'emploi du temps des candidats peut parfois être aussi chargé que celui des recruteurs. Ils apprécieront énormément si vous les laissez choisir eux-mêmes le créneau horaire qui les arrange le plus pour un entretien.
Options de recrutement interne et externe Pour améliorer votre stratégie de recrutement
En matière de recrutement, les entreprises n’ont pas toutes les mêmes besoins. Pourvoir un tout nouveau poste ou un poste vacant, ou remplacer un manager exigent des stratégies de recrutement différentes. Avec skeeled, vous pouvez utiliser différents types de recrutement pour chaque offre d'emploi : recrutement interne, recrutement externe ou les deux.
Utilisez différentes stratégies de recrutement
Effectuez une campagne de recrutement en interne, en externe ou les deux selon vos besoins d'embauche. Créez des offres d'emploi avec différents liens de partage et des options de CV pour cibler, suivre et évaluer chaque type de candidat.
Encouragez la mobilité interne et retenez les meilleurs talents
Recruter en interne vous permet de retenir les employés qui possèdent les meilleures connaissances, compétences et expérience nécessaires pour occuper un nouveau poste. Créez une page d’offres d’emploi sur votre intranet à l'aide de l'outil skeeled et encouragez vos employés à viser plus haut.
Ciblez et attirez les meilleurs talents du marché
Embaucher des personnes externes est le meilleur moyen d’attirer de nouveaux talents, de nouvelles idées et de nouvelles perspectives. Cela permet de recruter des candidats possédant des compétences nouvelles et différentes, susceptibles d’améliorer la performance de vos équipes ou développer votre entreprise.
Gardez une trace de tous vos entretiens Grâce aux Scorecards de skeeled
Tenir un registre des réponses de vos candidats au cours d'un entretien est crucial pour une évaluation et une appréciation approfondies. Grâce aux Scorecards de skeeled, vous pouvez enregistrer et évaluer les réponses de vos candidats sur le logiciel, ce qui vous permet d'y accéder facilement à tout moment.
Créez autant de Scorecards que vous le souhaitez, avec des questions personnalisées, et attribuez-les à vos candidats, en fonction de vos besoins. Impliquez davantage votre équipe de recrutement dans le processus des entretiens en leur demandant d'évaluer et de commenter les réponses enregistrées.
Impliquez votre équipe
Permettez aux coéquipiers qui n'étaient pas présents lors de l'entretien d'évaluer et de commenter les réponses des candidats.
Standardisez les entretiens
Utilisez les mêmes Scorecards pour plusieurs candidats et évaluez-les en utilisant les mêmes paramètres et indicateurs, pour une décision plus juste.
Comparez facilement vos candidats
Les évaluations d'une Scorecard sont converties en format numérique, ce qui vous permet de comparer facilement les performances des candidats.
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