SOLUTION MODERNE AVEC DES ENTRETIENS VIDÉO DIFFÉRÉS
Vivez une expérience exceptionnelle avec un tri des candidats amélioré et rapide

Utilisez des entretiens vidéo préenregistrés dans votre processus de recrutement Pour engager les personnes qui correspondent le plus aux besoins de votre entreprise

Permettez à vos candidats de s'exprimer au-delà de leur CV et faites une présélection de manière plus efficace. Avec les entretiens vidéo préenregistrés, vous avez la possibilité de voir les candidats avant de les inviter à un entretien physique et de déceler ceux qui ne correspondent pas au profil recherché par votre entreprise.

Vous êtes libre de poser les questions que vous voulez. Testez les connaissances de base des candidats et observez comment ils se présentent pour évaluer s'ils correspondent à vos attentes. Cette vue globale des candidats vous permettra de décider qui vous souhaitez voir avancer dans le processus.

Apprenez-en plus sur les candidats

Définissez 1 à 5 questions et le temps de réponse. Testez les connaissances des candidats et leurs motivations pour en apprendre plus sur eux.

Laissez les candidat(e)s se mettre en valeur

Grâce aux entretiens vidéo différés, les candidat(e)s peuvent voir les questions avant de commencer, préparer leurs réponses et choisir le meilleur des 3 essais.

Moins d'entretiens physiques

Programmez des entretiens physiques avec les candidats qui correspondent le plus au profil recherché et améliorez le temps nécessaire pour pourvoir vos postes.

Évaluation efficace de l'entretien Tirez le meilleur parti des entretiens structurés pour mieux sélectionner les candidats

Les entretiens vidéo différés permettent aux recruteurs d'examiner et de comparer les réponses des candidats à un ensemble structuré et standardisé de questions. Les recruteurs peuvent sélectionner plus de candidats et examiner leurs réponses autant de fois que nécessaire.

Notre outil permet à chaque recruteur de commenter et d'évaluer les réponses de tous les candidats et d'effectuer des comparaisons côte à côte pour une sélection plus juste, basée sur le potentiel démontré. L'outil d'entretien vidéo préenregistré permet également aux recruteurs de partager leur opinion et leur évaluation des candidats avec l'équipe, afin qu'ils puissent décider ensemble lesquels sont les plus prometteurs.

Passez rapidement en revue et comparez plus de candidat(e)s

Les entretiens préenregistrés ne nécessitent pas la présence des recruteurs lorsque les candidat(e)s répondent à leurs questions. Cela laisse plus de temps pour examiner encore plus de candidat(e)s.

Sélectionnez des candidat(e)s en vous basant sur des preuves

Donnez aux candidat(e)s le même ensemble de questions structurées et standards. Comparez les réponses pour faire une sélection plus juste, basée sur le potentiel démontré.

Augmentez le niveau de qualité des entretiens physiques

Utilisez des entretiens vidéo préenregistrés pour identifier les meilleurs talents dès le début et pour vous assurer que vous ne faites progresser que les meilleur(e)s candidat(e)s de votre groupe de talents.
Grâce aux entretiens vidéo, nous avons appris à reconnaître les candidat(e)s charismatiques ajoutant de la valeur à leur CV et cela nous aide aujourd'hui à embaucher des profils originaires du monde entier, qui correspondent à la mentalité très ouverte et internationale de l'université.
Mayke Pothof - Consultant senior RH @ Maastricht University

Améliorez le travail d'équipe de vos RH Travaillez ensemble pour recruter les meilleurs talents pour votre entreprise

Une bonne communication entre les membres de l'équipe peut être difficile et, en cas d'échec, elle peut retarder tout le processus de recrutement ou entraîner de mauvaises prises de décisions. Avec skeeled, il n'a jamais été aussi facile d'avoir une bonne cohésion au sein d'une équipe. Nos fonctionnalités vous permettent de partager facilement les entretiens préenregistrés avec vos responsables du recrutement et d'échanger vos réflexions et vos évaluations, afin que vous puissiez tous vous mettre d'accord sur les meilleurs candidats.

Le choix des candidats qui avanceront dans le processus de recrutement en fonction des avis de plusieurs recruteurs permettra une sélection des candidats de meilleure qualité. Les entretiens vidéo préenregistrés évitent les surprises lors des entretiens physiques.

Améliorez la communication entre les recruteurs

Notre outil d'entretien vidéo permet de consulter et de partager facilement des commentaires sur les réponses de chaque candidat directement sur les profils, ce qui permet de gagner du temps et de réduire la quantité d'e-mails internes.

Sélectionnez ensemble les meilleurs candidats

Après avoir consulté les réponses des candidats, les recruteurs peuvent immédiatement laisser des commentaires sur le profil du candidat et partager leurs réflexions avec l’équipe. Décidez ensemble des meilleurs candidats !

Un workflow plus souple

Une fois soumis, l'entretien vidéo reste disponible 24h/7j et peut être visionné sur n'importe quel appareil, à l'endroit et au moment qui conviennent le mieux à chaque recruteur.

Offrez une fantastique expérience candidat Et suscitez l'engagement d'un plus grand nombre de candidats dans votre processus de recrutement

Grâce aux entretiens vidéo différés, vous pouvez atteindre encore plus de candidats et leur fournir une expérience aussi positive que possible lors de l'entretien. Les meilleurs candidats ont généralement un emploi du temps chargé et manquent de temps pour réaliser les entretiens téléphoniques. Par conséquent, il est plus facile pour eux d'enregistrer simplement leur réponse à vos questions lorsqu'ils en ont le temps.

Aujourd'hui, les candidats sont prompts à partager leur expérience sur les réseaux sociaux. Par conséquent, il est indispensable d'offrir une excellente expérience candidat pour renforcer votre image de marque en tant qu'employeur et continuer à susciter l'intérêt des meilleurs talents.

review

Offrez une approche moderne du recrutement

Faites bonne impression auprès de vos candidats en proposant un processus de recrutement moderne. L'entretien vidéo leur donnera l'impression de mieux pouvoir démontrer leurs compétences et renforcer leur candidature.

Éliminez les obstacles temporels et spatiaux

Donnez aux candidats la possibilité de répondre à vos questions où et quand ils le souhaitent. Cette flexibilité vous permettra de conserver davantage de candidats dans votre vivier. Qu'il soit en déplacement, au bureau etc., votre candidat pourra toujours réaliser l'entretien. En effet, tout ce dont il aura besoin est d'un appareil et d'une connexion Internet.

Transformez vos candidats en ambassadeurs de votre marque

Les entretiens vidéos préenregistrés peuvent jouer un rôle clé dans votre stratégie de recrutement et renforcer votre image de marque en vous permettant de fournir une expérience candidat positive. Les candidats sauront vous revaloir ce processus de recrutement innovant, flexible et amusant!
Nous avons des candidat(e)s partout dans le monde. Avec l'aide de skeeled, en particulier de l'option vidéo, nous pouvons nous faire une première impression sur les candidat(e)s plus facilement.
Britta Deitenbach - Responsable RH & gestion de qualité @ LUNEX University

Programmez facilement les entretiens avec le planificateur d'entretiens intégré de skeeled

Utilisez nos fonctions d'entretien vidéo pour vous débarrasser des tâches de planification des entretiens et garder un agenda organisé. Nos fonctions de planification vous aident à gagner du temps, à être plus productif et efficace. Nous proposons une solution de planification gagnant-gagnant qui fait gagner un temps précieux aux recruteurs et offre aux candidats plus de flexibilité pour gérer leur agenda personnel, améliorant ainsi leur expérience.

Il vous suffit d'indiquer votre disponibilité et les candidats peuvent programmer eux-mêmes un entretien au moment qui leur convient le plus. Vous réduirez considérablement le nombre d'e-mails envoyés et d'appels téléphoniques passés pour programmer un entretien en utilisant l'agenda intégré de skeeled.

Réduisez le nombre d'e-mails et d'appels téléphoniques

Avec le planificateur d'entretiens skeeled, il vous suffit d'indiquer votre disponibilité et les candidats peuvent programmer eux-mêmes un entretien au moment qui leur convient le plus.

Ne vous perdez plus dans votre agenda

Réunissez les entretiens programmés au même endroit pour ne plus vous perdre dans votre agenda. Finis les doubles rendez-vous sur un même créneau horaire et les reports d'e-mails et d'appels.

Répondez aux besoins des candidats

L'emploi du temps des candidats peut parfois être aussi chargé que celui des recruteurs. Ils apprécieront énormément si vous les laissez choisir eux-mêmes le créneau horaire qui les arrange le plus pour un entretien.

Logiciel de gestion des candidatures

Numérisez et automatisez les premières étapes de votre processus de recrutement avec un logiciel de gestion des candidatures basé sur l'intelligence artificielle qui vous fera gagner du temps et améliorera la qualité de vos embauches.

Test de personnalité

Trouvez le bon candidat avec un test de personnalité scientifiquement prouvé qui identifie les traits de caractère principaux de chaque candidat(e) et vous permet de déterminer s'il serait un atout pour votre équipe.
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