Le groupe COSTANTINI, référence dans le domaine du génie civil, est implanté au Grand-Duché du Luxembourg, en France et en Belgique et emploie quelque 573 personnes. Faisant face à une activité qui exigeait des besoins croissants en personnel, COSTANTINI était à la recherche d'une solution qui lui permette de numériser et de rationaliser sa procédure de recrutement.
L'établissement d'un partenariat avec skeeled a, à cet égard, constitué une étape fondamentale dans la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement plus efficace. Depuis la mise en place de skeeled, l'optimisation de son processus de recrutement lui a permis de gagner un temps considérable grâce la gestion simplifiée des candidatures, tout en atteignant son principal objectif de mise en conformité avec le règlement RGPD.
Quels étaient les défis à relever pour COSTANTINI ?
Le groupe COSTANTINI propose une large palette de services dans des secteurs diversifiés : construction, maîtrise d'œuvre, développement et gestion de parc immobilier, électricité générale, démolition, désamiantage, ainsi que les travaux industriels et individuels au Luxembourg, en France et en Belgique.
Ce type d'organisation s'appuie sur le soutien d'équipes hautement efficaces composées d'individus possédant des spécialisations variées. Pour mettre en place une procédure de recrutement plus productive, la société avait donc besoin d'une solution permettant de centraliser les données des candidats et d'organiser ses flux de recrutement, de manière à déployer une stratégie plus performante. En outre, COSTANTINI était à la recherche d'une solution fiable pour mettre en œuvre les nouvelles mesures de protection des données requises par le règlement RGPD.
Comment skeeled a-t-il permis d'améliorer le processus de recrutement ?
Avec la solution tout-en-un skeeled faisant appel à l'intelligence artificielle pour sélectionner les CV, des entretiens vidéo ainsi que des tests de personnalité, COSTANTINI a pu automatiser des tâches administratives chronophages et réorganiser son flux de travail de sorte que la gestion et leun traitement des candidatures soient plus performants.
La mise en œuvre de skeeled a permis à COSTANTINI de numériser et de centraliser le processus de recrutement, tout en assurant la protection des données conformément au règlement RGPD. Notre logiciel de recrutement intelligent a également offert à la société la possibilité de rationaliser et automatiser les étapes de présélection, en bénéficiant d'une gestion simplifiée des candidatures et d'un gain de temps lui permettant de se concentrer sur la sélection des meilleurs candidats et l'embauche des meilleurs talents.
Comment le logiciel skeeled favorise-t-il la réussite de COSTANTINI ?
Après une année d'utilisation de skeeled, le groupe COSTANTINI a publié environ 38 offres d'emploi et reçu 1 004 candidatures. Toutes les personnes impliquées dans les activités de recrutement apprécient skeeled car il s'agit d'un outil facile à utiliser, qui permet de gagner du temps et de prendre de meilleures décisions en matière de recrutement. L'adoption de skeeled en tant que logiciel de recrutement apporte de nombreux avantages, dont la possibilité de communiquer avec les candidats à chaque étape du processus de recrutement de façon simple et personnalisée, ce qui a permis à COSTANTINI d'améliorer leur implication et de retenir les meilleurs candidats de leur pool de talents.
En outre, COSTANTINI pilote désormais un processus d'embauche plus collaboratif grâce, par exemple, à la fonction de partage de CV, qui permet aux recruteurs et gestionnaires de recrutement de décider ensemble quels candidats faire progresser dans le processus de recrutement, en garantissant que les bonnes personnes seront retenues au bout du compte.
L'utilisation d'une plateforme de recrutement aisément accessible telle que skeeled a été un succès pour COSTANTINI, car toutes les informations relatives aux candidatures et aux candidats sont désormais centralisées conformément à ses attentes. Au final, la gestion de candidatures simplifiée offerte par skeeled, assortie d'un ensemble de fonctionnalités telles que le CV standard, la messagerie automatisée, le test de personnalité et les entretiens en vidéo, permet au service RH de COSTANTINI de mener à bien un processus de recrutement optimisé et efficace.
Lisez l'intégralité de l'étude de cas pour en savoir plus sur la manière dont skeeled a révolutionné les processus de recrutement de COSTANTINI.
Skeeled vous offre l'opportunité parfaite pour apporter l'innovation et la digitalisation nécéssaire à votre recrutement. Consultez notre site ou notre page LinkedIn, Twitter et Facebook pour plus d'informations.
Merci de votre attention et à bientôt !
Votre équipe skeeled
