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5 raisons d'utiliser l'évaluation de la personnalité lors du recrutement

DANIELA COSTA - M10 2, 2018

Pour décrocher un poste, il ne suffit plus de soigner son CV et de faire bonne impression lors des entretiens d'embauche. Devant l'ampleur des coûts, les entreprises ont pris conscience des conséquences économiques dues aux erreurs de recrutement et aux taux de rotation du personnel élevés, et cherchent désormais des stratégies d'embauche plus efficaces.

Mais comment trouver le candidat idéal pour un poste spécifique ? Tout simplement en recrutant à partir de données probantes. Pour cela, les entreprises doivent trouver des manières innovantes de présélectionner, d'évaluer et de retenir les meilleurs candidats.

Or, il a été scientifiquement démontré que la personnalité constitue un excellent indicateur des performances au travail. En étudiant les tendances comportementales d'un candidat dans un environnement professionnel, les recruteurs pourront donc déterminer si le candidat est susceptible de posséder toutes les compétences attendues et s'il correspond à la culture de l'entreprise.

Bien plus adaptés à collecter des informations que les méthodes traditionnelles, les tests de personnalité permettent aux recruteurs d'exploiter des données objectives, et par conséquent de mieux sélectionner les candidats.

Voici 5 raisons d'utiliser des tests de personnalité pour améliorer votre stratégie de recrutement :

1. Un recrutement axé sur des données donne lieu à de meilleures décisions d'embauche

Si vous utilisez des critères objectifs pour étayer vos décisions d'embauche, celles-ci n'en seront que meilleures. Grâce aux tests de personnalité, vous bénéficiez d'informations standardisées et utiles sur la manière dont les candidats se comportent dans un environnement professionnel, ce qui vous permet de prédire leurs performances et de savoir si leur profil correspond à l'entreprise. Grâce à ces données, vous pourrez non seulement identifier et embaucher le candidat idéal, mais également améliorer la productivité et l'efficacité de toutes vos équipes.

Contrairement à l'analyse des CV ou aux entretiens, le test de personnalité mesure précisément certains traits de personnalité importants du candidat. Par exemple, il permet de savoir s'il est ouvert d'esprit, s'il est méticuleux, s'il est introverti ou extraverti, s'il est agréable à côtoyer, ou encore s'il valorise la stabilité. Plusieurs autres caractéristiques sont également soulignées, telles que la sociabilité, le besoin de reconnaissance, l'esprit de leadership et de collaboration, l'estime de soi et des autres, la fiabilité, l'efficacité, le tempérament, la capacité à atteindre des objectifs, la confiance en soi, la capacité de raisonnement abstrait et la créativité.

2. Les tests de personnalité permettent de mieux sélectionner les candidats en amont

Utilisés au début de recrutement, les tests de personnalité facilitent considérablement le processus de sélection. S'ils sont combinés de manière judicieuse à une analyse attentive du CV, puis à un entretien, les tests de personnalité constituent un critère d'évaluation important lors du processus de sélection. Plutôt que d'y recourir à la fin du processus, utilisez-le dès le début du recrutement pour éliminer d'entrée de jeu les candidats dont le profil ne correspond pas au poste. Le travail des recruteurs en sera facilité, et ceux-ci pourront ainsi se concentrer sur les candidats les plus prometteurs et, à terme, identifier et embaucher le meilleur talent.

3. Il est possible d'évaluer si un candidat a une personnalité idéale pour une grande variété de métiers

Les recherches démontrent que, s'ils sont bien réalisés, les tests de personnalité sont capables de prédire avec succès les performances des employés dans un grand nombre de métiers. Selon votre département ou votre secteur, les qualités recherchées seront différentes. Par exemple, dans le cas des cadres supérieurs, votre analyse portera sur l'ensemble des traits de caractère. En revanche, si vous recrutez un serveur, vous serez sans doute plus attentif à des qualités telles que la sociabilité ou le sérieux.

Quels que soient les traits de caractères que vous privilégiez, les tests de personnalité normatifs, comme le PCI, vous permettront de comparer rapidement les résultats des candidats. Ainsi, vous pourrez non seulement évaluer individuellement un candidat, mais aussi le comparer aux autres individus ayant postulé au même poste.

4. Choisir le meilleur candidat à un poste améliore la qualité et la rétention du personnel

Pour les entreprises, la capacité à retenir les talents et à réduire la rotation du personnel est tout aussi importante que de trouver le candidat idéal. Grâce aux tests de personnalité, vous pouvez sélectionner plus efficacement les candidats en fonction de leurs compétences et de leur personnalité et déterminer si un candidat est susceptible de rester en poste et de s'intégrer à la culture de l'entreprise.

Pour savoir si les candidats correspondent au profil d'un poste, il faut prendre en compte de nombreux facteurs, comme la passion d'apprendre, l'ambition, le sens des responsabilités et de l'initiative, l'empathie, les capacités de communication, le sens critique, la capacité à collaborer, l'honnêteté, la motivation, la curiosité, etc. Un entretien classique peut difficilement permettre de déceler toutes ces qualités.

Si un employé ne correspond pas au profil d'un poste, il finira tôt ou tard par manifester un manque d'implication et une baisse de productivité, et sera par conséquent plus susceptible de démissionner. Et, comme vous le savez, remplacer un mauvais candidat peut coûter très cher à l'entreprise, sans compter la perte de temps que cela implique. Mais grâce aux tests de personnalité, vous disposez de toutes les données dont vous avez besoin pour embaucher le candidat idéal du premier coup, ce qui en fait un outil idéal pour réduire les frais d'embauche et de formation.

5. Encourager un processus de recrutement axé sur des données permet de réduire le risque judiciaire

Grâce aux tests de personnalité, vous pouvez réduire les risques judiciaires liés à vos processus de recrutement. Bien sûr, vous devez appliquer les mêmes règles que pour toutes les autres méthodes de sélection (y compris les CV, les entretiens, etc.), ce qui signifie que ce type d'évaluation est entièrement légal, tant qu'il est utilisé à titre professionnel.

En intégrant un test fiable et bien conçu à votre processus de recrutement, vous réduisez le risque judiciaire de l'entreprise : en effet, contrairement à d'autres méthodes de recrutement plus subjectives, les employeurs disposent d'un indicateur de réussite objectif et scientifiquement validé, ce qui leur donne des arguments supplémentaires pour défendre leurs procédures d'embauche si la légalité du processus est mise en cause.

Pour toutes les raisons citées ci-dessus, skeeled encourage l'utilisation du test de pré-embauche PCI pour évaluer les traits de personnalité des candidats tout au long du processus de recrutement, aider les entreprises à mieux comprendre l'influence de la personnalité d'un candidat sur son épanouissement professionnel et ses performances, et enfin, trouver le candidat le plus adapté à un poste spécifique.

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Merci de votre attention et à bientôt !

Votre équipe chez skeeled

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