Assurez une expérience candidat de qualité et numérisez votre processus d'embauche grâce à un logiciel de recrutement tout-en-un. Grâce à notre technologie innovante et à ses fonctionnalités intégrées, vous pouvez désormais automatiser les premières étapes du processus de recrutement afin de faire gagner un temps considérable aux recruteurs, tout en favorisant une embauche collaborative.
Utilisez les tests de personnalité et les entretiens vidéos structurés intégrés à notre logiciel d'automatisation du recrutement pour identifier les meilleurs candidats parmi votre vivier de talents et prendre des décisions d'embauche éclairées.
Vous en apprendrez beaucoup plus sur vos candidat(e)s si vous leur donnez la possibilité de s’exprimer pleinement en leur permettant de répondre à quelques questions lors d’entretiens vidéo. Notre logiciel de tri des candidatures inclut des entretiens vidéo préenregistrés pour vous aider à identifier rapidement les meilleurs candidats.
Utilisez un ensemble de questions prédéfinies pour obtenir des entretiens structurés et semblables, afin d'avoir une vision globale des candidats. Ensuite, il suffit de filtrer les candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste et d’inviter les candidats les plus qualifiés aux entretiens physiques.
Trouvez le bon candidat pour un poste spécifique en faisant correspondre personnalité et exigences du poste. Avec notre logiciel de processus de recrutement, vous pouvez tirer parti de l’évaluation de la personnalité scientifiquement prouvée, basée sur le modèle Big Five (PCI de Wonderlic).
Les résultats mettent en évidence les traits de personnalité de base de chaque candidat et si ce dernier/cette dernière s'intégrerait dans votre équipe. Le recrutement se fait donc sur la base de preuves. Wonderlic est l’un des principaux fournisseurs de tests et d’évaluations pré-embauche. En tant que partenaire stratégique, il nous aide à fournir à nos clients des informations précieuses basées sur des données afin qu’ils puissent embaucher mieux et plus rapidement.
