MODERN ONE-WAY VIDEO-INTERVIEW
Creëer een geweldige ervaring terwijl u kandidaten beter en sneller screent

Gebruik vooraf opgenomen interviews bij uw werving Om de juiste mensen aan te nemen voor uw bedrijf

Laat uw kandidaten zich buiten hun cv uitdrukken en pre-screen ze efficiënter. Met vooraf opgenomen video-interviews heeft u de mogelijkheid om kandidaten te zien voordat ze worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek en voorkomt u verloren tijd met sollicitanten, waarvan u weet dat ze na 5 minuten niet geschikt zijn voor uw bedrijf.

U heeft de volledige vrijheid wat te vragen. Test de basiskennis van kandidaten en bekijk van tevoren hoe zij zich presenteren om te beoordelen of ze aan uw verwachtingen voldoen. Door een holistisch overzicht van kandidaten te krijgen, kunt u beter beslissen wie verder moet gaan.

Krijg meer inzicht in de kandidaat

Definieer 1 tot 5 vragen en de antwoordtijd. Test de kennis en motivaties van kandidaten om meer complete inzichten te krijgen.

Laat kandidaten schitteren

Met een one-way video-interview kunnen kandidaten de vragen van tevoren bekijken, hun antwoorden voorbereiden en het beste uit 3 pogingen kiezen.

Heb minder face-to-face interviews

Nodig alleen de meest geschikte kandidaten uit voor een persoonlijk gesprek en verbeter de tijd om uw posities te vervullen.

Efficiënte interviewevaluatie Gebruik gestructureerde interviews om kandidaten beter te screenen

One-way video-interview biedt recruiters de mogelijkheid om de antwoorden van kandidaten te bekijken en te vergelijken met een gestructureerde en gestandaardiseerde reeks vragen. Recruiters kunnen meer sollicitanten screenen en de antwoorden van de kandidaten zo vaak als nodig bekijken.

Met onze tool kan elke recruiter opmerkingen maken en de antwoorden van alle kandidaten beoordelen en vergelijkingen maken voor een eerlijkere selectie, op basis van de gedemonstreerde potentie. Met de vooraf opgenomen video-interviewtool kunnen recruiters hun mening en evaluatie van de kandidaten delen met het team, zodat ze samen kunnen beslissen welke de meest veelbelovende zijn.

Bekijk en vergelijk snel meer kandidaten

Vooraf opgenomen interviews vereisen geen aanwezigheid van recruiters wanneer kandidaten hun vragen beantwoorden. Dit maakt meer tijd beschikbaar om nog meer kandidaten te beoordelen.

Maak op bewijs gebaseerde selectie van kandidaten

Geef kandidaten dezelfde gestructureerde en gestandaardiseerde vragen. Vergelijk de antwoorden om een eerlijkere selectie te maken op basis van het potentieel dat is aangetoond.

Verbeter de kwaliteit van face-to-face interviews

Gebruik vooraf opgenomen video-interviews om toptalent in een vroeg stadium te identificeren en om ervoor te zorgen dat u alleen de beste kandidaten in uw talentenpool promoot.
Via de video-interviews leerden we dat charismatische kandidaten waarde toevoegen aan hun cv en dit helpt ons internationale profielen van over de hele wereld aan te nemen en dat is geheel in lijn met de internationale en inclusieve mindset van de universiteit.
Mayke Pothof - Sr. HR consultant @ Maastricht University

Verbeter de samenwerking in uw HR-team Werk samen om het beste talent voor uw bedrijf te krijgen

Goede communicatie tussen teamleden kan moeilijk zijn en als het mislukt, kan dit het hele recruitmentproces vertragen of leiden tot slechte sollicitatiebeslissingen. Met skeeled is het nog nooit zo eenvoudig geweest om een goede teamsamenwerking te hebben. Met onze functies kunt u eenvoudig de vooraf opgenomen interviews delen met uw personeelsmanagers en van gedachten en evaluatie wisselen, zodat u een overeenkomst kunt bereiken over de beste kandidaten.

Bepalen welke kandidaten doorgaan op basis van de meningen van meerdere rekruters in het recruitment proces, maakt een betere selectie van kandidaten mogelijk. Vooraf opgenomen video-interviews maken het gemakkelijk en effectief om verrassingen tijdens persoonlijke interviews te voorkomen.

Verbeter communicatie tussen recruiters

Met onze video-interviewtool kunnen opmerkingen over de antwoorden van elke kandidaat eenvoudig op de profielen worden bekeken en gedeeld, waardoor tijd wordt bespaard en het aantal interne e-mails wordt verminderd.

Selecteer de beste kandidaten, samen

Na het bekijken van de antwoorden van de kandidaten, kunnen recruiters onmiddellijk opmerkingen over het profiel van de kandidaat achterlaten en hun gedachten delen met het team. Bepaal welke kandidaten het beste passen!

Promoot een flexibele workflow

Zodra een video-interview is ingediend, blijft het 24x7 beschikbaar en kan op elk apparaat worden bekeken wanneer en waar elke recruiter het uitkomt.

Zorg voor een geweldige kandidaatervaring En neem meer kandidaaten aan met je recruitment proces

Met one-way video-interviews kun je zelfs meer kandidaten bereiken en ze de meest positieve gesprekservaring leveren. Topkandidaten hebben meestal een druk schema en zijn minder beschikbaar voor screeninggesprekken aan de telefoon. Het is dus makkelijker voor hen om gewoon hun antwoorden op jouw vragen op te nemen wanneer ze er tijd voor hebben.

Gezien het feit dat kandidaten vandaag de dag hun ervaringen op sociale media delen, is het leveren van een geweldige kandidaatervaring belangrijk om je employer brand te versterken en de beste talenten geïnteresseerd te houden in jouw vacatures.

review

Bied een moderne recruitment benadering

Maak een positieve impact op je kandidaten door een modern recruitment proces te presenteren. Het hebben van de stap met het videogesprek zal ze het gevoel geven dat ze meer mogelijkheden hebben om hun vaardigheden te laten zien en om hun sollicitatie te versterken.

Verwijder plaats- en tijdsbarrières

Geef kandidaten de mogelijkheid je vragen te beantwoorden waar ze willen en wanneer het ze uitkomt. Dankzij deze flexibiliteit houd je sollicitanten in je pijplijn. Je kandidaten kunnen reizen, werken, enz., en toch in staat zijn het videogesprek op te nemen omdat ze daarvoor alleen een apparaat en een internetverbinding nodig hebben.

Verander kandidaten in ambassadeurs

Vooraf opgenomen videogesprekken kunnen een sleutelrol spelen in je recruitmentstrategy en het merk van je werkgever versterken door je te helpen een winnende kandidaatervaring te leveren. Kandidaten zullen je belonen door je te voorzien van een innovatief, flexibel en leuk recruitment proces!
We hebben sollicitanten van over de hele wereld. Met de hulp van skeeled, vooral vanwege de video-functie, is het gemakkelijker voor ons om een betere indruk te krijgen van de kandidaten.
Britta Deitenbach - Hoofd van HR & Kwaliteitsmanagement @ LUNEX University

Maakt interviewplanning eenvoudig Met de geïntegreerde interviewplanner van skeeled

Gebruik onze video-interviewfuncties om al het gedoe met interviewplanning op te heffen en een overzichtelijk schema te houden. Onze planningsfuncties helpen u tijd te besparen, productiever en efficiënter te zijn. We bieden een win-win planningsoplossing die recruiters kostbare tijd bespaart en kandidaten meer flexibiliteit biedt om hun persoonlijke agenda te beheren, waardoor de kandidaatervaring verbetert.

Definieer eenvoudig uw beschikbaarheid in de geïntegreerde kalender en laat kandidaten hun favoriete slot kiezen. Je zult de hoeveelheid verzonden e-mails drastisch verminderen en oproepen doen om een interview te plannen door de geïntegreerde kalender van skeeled te gebruiken.

Reduceer e-mails en telefoontjes

Met een skeeled interviewplanner hoeft u alleen maar uw beschikbaarheid in te stellen en kandidaten kunnen zelf de meest geschikte tijd plannen voor een interview.

Verlies je niet in je tijdschema

Zorg dat al uw geplande interviews op één plek staan om te voorkomen dat u verdwaalt in uw rooster. Niet meer dubbel reserveren of e-mails of telefoontjes opnieuw plannen.

Voldoen aan de behoeften van kandidaten

Kandidaten kunnen even druk zijn als recruiters. Ze zullen het waarderen wanneer u hen hun favoriete tijdslot voor een interview laat kiezen.

Applicant tracking system

Digitaliseer en automatiseer de eerste stappen van uw recruitment proces met een op kunstmatige intelligentie gebaseerd applicant tracking system dat u tijd bespaart en de kwaliteit van de sollicitatie verbetert.

Personality test

Vind de juiste kandidaat met een wetenschappelijk bewezen personality test die de kernpersoonlijkheidskenmerken van elke kandidaat beoordeelt en of hij of zij goed bij uw team past.
90 %
Van de gebruikers zijn tevreden met onze software
Capterra
G2 Crowd
Trust Radius

Ontdek skeeled
Onze software spreekt voor zich, regel een demo!

Zij praten over ons

Paperjam
Flex
Lecho
Emerce
Silicon
People