DUIK IN ONS RESOURCES CENTER

Het is gratis, fris en vol inzichten

De beoordeling van sollicitaties is een van de belangrijkste onderdelen van het rekruteringsproces. Enerzijds is het noodzakelijk om het kaf van het koren te scheiden, zodat uiteindelijk de meest gekwalificeerde kandidaten overblijven en degenen die niet aan het gewenste profiel voldoen eruit worden gefilterd. Aan de andere kant kost het recruiters enorm veel tijd om grote hoeveelheden sollicitaties te beoordelen en te analyseren, waardoor ze vaak genoodzaakt zijn om de daaropvolgende selectiestappen af te raffelen. Om deze reden vragen recruiters zich af hoe ze de beoordeling van sollicitaties beter en doeltreffender kunnen maken, en meer tijd overhouden voor de volgende fases van het rekruteringsproces. Het antwoord op deze vraag kan mogelijk worden gevonden bij de automatisering van het rekruteringsproces met behulp van artificiële intelligentie (AI).

Since using the skeeled software, LALUX significantly reduced the number of paper applications and CVs sent by email, centralised all the candidates’ information in one place and increased collaboration between the different agencies. As a result, they were able to standardise the recruitment process and make better hiring decisions thanks to the personality test and pre-recorded video interview.