DUIK IN ONS RESOURCES CENTER

Het is gratis, fris en vol inzichten

Hoe vaak is het voorgekomen dat je beste kandidaten op een voorstel van een ander zijn ingegaan? Het behouden van top talent tijdens het recruitment proces is nog nooit zo belangrijk geweest. Leer hoe je kandidaten betrokken houdt.

Top kandidaten kijken naar de algemene kandidaatervaring als indicator van hoe een bedrijf zijn mensen waardeert en nemen dit in overweging wanneer ze gaan beslissen om een aanbod te accepteren of te weigeren. Leer hier de beste manieren om je kandidaatervaring te verbeteren!

Onze software digitaliseert en stroomlijnt je recruitment proces zodat je bedrijf sneller het juiste talent heeft. Lees onze "hoe te" artikel om er achter te komen hoe makkelijk het is om te starten met skeeled.

Since using the skeeled software, LALUX significantly reduced the number of paper applications and CVs sent by email, centralised all the candidates’ information in one place and increased collaboration between the different agencies. As a result, they were able to standardise the recruitment process and make better hiring decisions thanks to the personality test and pre-recorded video interview.

Since last year, Losch Luxembourg posted around 120 job openings, looking for very diversified profiles, and hired more than 130 candidates using skeeled. They were able to fill these positions faster and they pulled the best profiles from their talent pool with less effort thanks to skeeled's AI-based algorithm. The personality test and video interview also made it easier to decide who would move on to the face-to-face interviews.