INZICHTELIJKE PERSOONLIJKHEIDSTEST
Huur het beste talent uit uw talentenpool

Huur het juiste profiel

Zoek de juiste kandidaat voor de baan Met een op bewijs gebaseerde werving

Een kandidaat heeft meer te bieden dan onderwijs en ervaring. Vind medewerkers die echt in uw team passen dankzij onze geïntegreerde personality test. Deze testresultaten tonen u de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van elke kandidaat en hij of zij geschikt zou zijn voor uw team, waardoor een op bewijsmateriaal gebaseerde werving mogelijk wordt.

Met behulp van de geïntegreerde test voor indiensttreding van skeeled kunt u de werkprestaties en de culturele geschiktheid voorspellen en nagaan hoe de persoonlijkheid van uw kandidaten invloed zal hebben op hun gedrag op de werkvloer. Maak gebruik van ons persoonlijkheidsbeoordelingsinstrument om meer diverse en succesvolle teams samen te stellen.

Voorspel de toekomstige prestaties van uw kandidaat

De diepgaande inzichten uit de personality test stellen u in staat om nauwkeuriger te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor uw team en in een specifieke rol te slagen.

Verminder personeelsomzet

Neem geen kandidaten aan die goed passen, maar na een paar maanden de functie verlaten. Door meer te weten over hun persoonlijkheid kunt u op lange termijn aannemen.

Bouw teams die goed samenwerken

Door sollicitanten te screenen met onze persoonlijkheidstest vóór de tewerkstelling, kunt u mensen inhuren die waarschijnlijk beter samenwerken en zorgen voor afstemming tussen cultuur en bedrijfsdoelstellingen.

Test de persoonlijkheid van testkandidaten met het Big 5-model Neem beslissingen over het aannemen op basis van rijke en geldige gegevens

We werkten samen met Wonderlic om onze klanten een geldige, betrouwbare en geïntegreerde test te bieden. De PCI (Personality Characteristics Inventory) is gebaseerd op een wereldwijd bekend persoonlijkheidsmodel, de Big Five, dat persoonlijkheid categoriseert in vijf brede dimensies en de persoonlijkheidskenmerken en werkscores meet die de functieprestaties voorspellen.

Hoewel individuele competenties op een cv ons kunnen vertellen wat voor soort taken of verantwoordelijkheden iemand kan uitvoeren, kan persoonlijkheidsevaluatie de manier waarop iemand het doet, weergeven. Gebaseerd op meerdere jaren van onderzoek, is het een wetenschappelijk bewezen test en een van de meest accurate op de markt, die recruiters waardevolle en gegevensgestuurde inzichten biedt die helpen bij het nemen van betere beslissingen voor het aannemen van mensen.

Big Five-dimensies van persoonlijkheid

Onze test meet de Big Five-dimensies van persoonlijkheid - verbondenheid, gewetensbezwaren, stabiliteit, extraversie en openheid - in een werkgedragscontext, die bewezen voorspellers zijn voor de prestaties van het werk.

Test voor specifieke baanprofielen

De personality test classificeert de resultaten van de sollicitanten op basis van het ideale persoonlijkheidsprofiel voor de specifieke functie waarvoor ze solliciteren. Recruiters kunnen direct leren of een kandidaat geschikt is voor de functie of niet.

Analyseer eenvoudig testrapporten

Bekijk de resultaten van de persoonlijkheidsbeoordeling rechtstreeks op het profiel van de kandidaat. Bekijk het samenvattende rapport met de belangrijkste hoogtepunten of open het volledige, gedetailleerde persoonlijkheidsrapport met één klik.

We kunnen ons niet voorstellen om zonder deze end-to-end en volledig GDPR-compatibele oplossing te werken. Geweldige oplossing, geweldige service en geweldige ROI.

Philippe Szombat - Oprichter @ BrightBiz

Gebruik diepgaande persoonlijkheidsinzichten Kandidaatselectie verbeteren

Hardskills en ervaringen uit het verleden worden elke dag minder relevant. In de wereld van vandaag zijn softskills en talent de dingen die mensen laten gedijen in een rol. Daarom is het belangrijk om het werkelijke potentieel van kandidaten te kunnen beoordelen.

Onze personality test voor aanwerving biedt recruiters een objectieve en wetenschappelijk gevalideerde voorspelling van het succes van een kandidaat in een baan, in tegenstelling tot andere subjectieve wervingsmethoden. Het biedt diepe persoonlijkheidsinzichten waarmee recruiters de profielen van de kandidaten effectief kunnen beoordelen en de juiste mensen op de juiste baan kunnen krijgen.

Gebruik maken van de organisatiepsychologie

Riskeer geen 'gut-feel'-beslissingen meer. Onderzoek naar de organisatiepsychologie heeft aangetoond dat persoonlijkheidsprofielbeoordelingen de beste manier zijn om de prestaties van een baan nauwkeurig te voorspellen.

Kwantificeer het potentieel van kandidaten

Onze persoonlijkheidstest is normatief. Het biedt een kwantitatieve analyse van de percepties en gevoelens van individuen ten aanzien van een bepaald construct tussen de patronen van normaliteit.

Maak verdedigbare beslissingen

Het aansturen van een evidence-based recruitment maakt sollicitatieprocedures verdedigbaar, voor het geval iemand de aard van uw recruitmentbeslissingen in twijfel trekt.

skeeled heeft de tekenen van de tijd herkend en heeft bedrijven van een krachtige oplossing voorzien.

Guy Schmit - Uitvoerend assistent @ Voyages Emile Weber

Video-interview

Gebruik vooraf opgenomen video-interviews om een holistisch beeld van uw kandidaten te krijgen en toptalent in een vroeg stadium te identificeren.

Applicant tracking system

Digitaliseer en automatiseer de eerste stappen van uw recruitment proces met een op kunstmatige intelligentie gebaseerd applicant tracking system dat u tijd bespaart en de kwaliteit van de sollicitatie verbetert.

90 %

Van de gebruikers zijn tevreden met onze software