Vindt de juiste kandidaat voor de functie Met een op bewijs gebaseerde werving
Een kandidaat heeft meer te bieden dan onderwijs en ervaring. Vind medewerkers die echt in uw team passen dankzij onze geïntegreerde persoonlijkheidstest. Deze testresultaten tonen u de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van elke kandidaat en of hij of zij geschikt zou zijn voor uw team, waardoor een op bewijs gebaseerde werving mogelijk wordt.
Met behulp van de geïntegreerde pre-employment test van skeeled kunt u de werkprestaties en de culturele geschiktheid voorspellen en nagaan hoe de persoonlijkheid van uw kandidaten invloed zal hebben op hun gedrag op de werkvloer. Maak gebruik van onze persoonlijkheidsbeoordeling om meer diverse en succesvolle teams samen te stellen.
Verminder personeelsomzet
Stel teams samen die goed samenwerken
Test de persoonlijkheid van de kandidaten met het Big 5-model Neem beslissingen over het aannemen op basis van rijke en geldige gegevens
We zijn een partnerschap aangegaan met Wonderlic om onze klanten een geldige, betrouwbare en geïntegreerde persoonlijkheidstest te bieden. De PCI (Personality Characteristics Inventory) is gebaseerd op een wereldwijd bekend persoonlijkheidsmodel, de Big Five, dat persoonlijkheid categoriseert in vijf brede dimensies en de persoonlijkheidskenmerken en werkscores meet die de functieprestaties voorspellen.
Hoewel individuele competenties op een cv ons kunnen vertellen wat voor soort taken of verantwoordelijkheden iemand kan uitvoeren, kan persoonlijkheidsevaluatie de manier waarop iemand het doet, weergeven. Gebaseerd op meerdere jaren van onderzoek, is het een wetenschappelijk bewezen test en een van de meest accurate op de markt, die recruiters waardevolle en gegevensgestuurde inzichten biedt die helpen bij het nemen van betere beslissingen voor het aannemen van medewerkers.
Big Five-dimensies van persoonlijkheid
Test voor specifieke baanprofielen
Persoonlijkheidsrapporten eenvoudig analyseren
Gebruik diepgaande persoonlijkheidsinzichten Kandidaatselectie verbeteren
Hardskills en ervaringen uit het verleden worden elke dag minder relevant. In de wereld van vandaag zijn softskills en talent de dingen die mensen laten gedijen in een rol. Daarom is het belangrijk om het werkelijke potentieel van kandidaten te kunnen beoordelen.
persoonlijkheidstest voor het selectieproces biedt recruiters een objectieve en wetenschappelijk gevalideerde voorspelling van het succes van een kandidaat in een baan, in tegenstelling tot andere subjectieve wervingsmethoden. Het biedt diepe persoonlijkheidsinzichten waarmee recruiters de profielen van de kandidaten effectief kunnen beoordelen en de juiste mensen op de juiste baan kunnen krijgen.