Voorspel de toekomstige werkprestaties van uw kandidaat
De diepgaande inzichten uit de persoonlijkheidstest stellen u in staat om nauwkeuriger te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor uw team en slaagt in een specifieke rol.
Redenering van kandidaten
Vindt de juiste kandidaat voor de functie Met een op bewijs gebaseerde werving
Een kandidaat heeft meer te bieden dan onderwijs en ervaring. Vind medewerkers die echt in uw team passen dankzij onze geïntegreerde persoonlijkheidstest. Deze testresultaten tonen u de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van elke kandidaat en of hij of zij geschikt zou zijn voor uw team, waardoor een op bewijs gebaseerde werving mogelijk wordt.
Met behulp van de geïntegreerde pre-employment test van skeeled kunt u de werkprestaties en de culturele geschiktheid voorspellen en nagaan hoe de persoonlijkheid van uw kandidaten invloed zal hebben op hun gedrag op de werkvloer. Maak gebruik van onze persoonlijkheidsbeoordeling om meer diverse en succesvolle teams samen te stellen.
Verminder personeelsomzet
Neem geen kandidaten in dienst die goed lijken te passen, maar na een paar maanden de baan verlaten. Door meer te weten te komen over hun persoonlijkheid, kunt u voor de lange termijn een kandidaat aannemen.
Stel teams samen die goed samenwerken
Door sollicitanten te screenen met onze persoonlijkheidstest vóór de tewerkstelling, kunt u mensen inhuren die waarschijnlijk beter samenwerken en zorgen voor afstemming tussen cultuur en bedrijfsdoelstellingen.
Test de persoonlijkheid van de kandidaten met het Big 5-model Neem beslissingen over het aannemen op basis van rijke en geldige gegevens
We zijn een partnerschap aangegaan met Wonderlic om onze klanten een geldige, betrouwbare en geïntegreerde persoonlijkheidstest te bieden. De PCI (Personality Characteristics Inventory) is gebaseerd op een wereldwijd bekend persoonlijkheidsmodel, de Big Five, dat persoonlijkheid categoriseert in vijf brede dimensies en de persoonlijkheidskenmerken en werkscores meet die de functieprestaties voorspellen.
Hoewel individuele competenties op een cv ons kunnen vertellen wat voor soort taken of verantwoordelijkheden iemand kan uitvoeren, kan persoonlijkheidsevaluatie de manier waarop iemand het doet, weergeven. Gebaseerd op meerdere jaren van onderzoek, is het een wetenschappelijk bewezen test en een van de meest accurate op de markt, die recruiters waardevolle en gegevensgestuurde inzichten biedt die helpen bij het nemen van betere beslissingen voor het aannemen van medewerkers.
Big Five-dimensies van persoonlijkheid
Onze test meet de 'Big Five' dimensies van persoonlijkheid - verbondenheid, gewetensbezwaren, stabiliteit, extraversie en openheid - in een werkgedragscontext, die bewezen voorspellers zijn voor de werkprestaties.
Test voor specifieke baanprofielen
De persoonlijkheidsbeoordeling classificeert de resultaten van de sollicitanten op basis van het ideale persoonlijkheidsprofiel voor de specifieke functie waarvoor ze solliciteren. Recruiters kunnen direct nagaan of een kandidaat geschikt is voor de functie of niet.
Persoonlijkheidsrapporten eenvoudig analyseren
Bekijk de resultaten van de persoonlijkheidsbeoordeling rechtstreeks op het profiel van de kandidaat. Bekijk het samenvattende rapport met de belangrijkste hoogtepunten of open het volledige, gedetailleerde persoonlijkheidsrapport met één klik.
We kunnen ons niet voorstellen om zonder deze end-to-end en volledig GDPR-compatibele oplossing te werken. Geweldige oplossing, geweldige service en geweldige ROI.
Philippe Szombat - Oprichter @ BrightBiz
Gebruik diepgaande persoonlijkheidsinzichten Kandidaatselectie verbeteren
Hardskills en ervaringen uit het verleden worden elke dag minder relevant. In de wereld van vandaag zijn softskills en talent de dingen die mensen laten gedijen in een rol. Daarom is het belangrijk om het werkelijke potentieel van kandidaten te kunnen beoordelen.
persoonlijkheidstest voor het selectieproces biedt recruiters een objectieve en wetenschappelijk gevalideerde voorspelling van het succes van een kandidaat in een baan, in tegenstelling tot andere subjectieve wervingsmethoden. Het biedt diepe persoonlijkheidsinzichten waarmee recruiters de profielen van de kandidaten effectief kunnen beoordelen en de juiste mensen op de juiste baan kunnen krijgen.
Maak gebruik van de organisatiepsychologie
Riskeer geen 'gut-feel'-beslissingen meer. Onderzoek naar de organisatiepsychologie heeft aangetoond dat persoonlijkheidsprofielbeoordelingen de beste manier zijn om de prestaties van een baan nauwkeurig te voorspellen.
Kwantificeer het potentieel van kandidaten
Onze persoonlijkheidstest is normatief. Het biedt een kwantitatieve analyse van de percepties en gevoelens van individuen ten aanzien van een bepaald construct tussen de patronen van normaliteit.
Maak verdedigbare beslissingen
Het aansturen van een evidence-based recruitment maakt sollicitatieprocedures verdedigbaar, voor het geval iemand de aard van uw recruitmentbeslissingen in twijfel trekt.
skeeled heeft de tekenen van de tijd herkend en heeft bedrijven van een krachtige oplossing voorzien.
Guy Schmit - Uitvoerend assistent @ Voyages Emile Weber
90%
Van de gebruikers zijn tevreden met onze software
Ontdek skeeled
Onze software spreekt voor zich, vraag een demo aan!
Zij praten over ons
