5 tips om een geweldige werken-bij pagina te maken

5 tips om een geweldige werken-bij pagina te maken

DANIELA COSTA - M10 30, 2018

Het hebben van een werken-bij pagina is een must als je meer werkzoekenden wilt aantrekken. Je dient echter veel meer te bieden dan alleen toegang tot je vacatures om werkzoekenden aan te trekken en er sollicitanten van te maken.

De aandacht trekken van werkzoekenden en ze overhalen te solliciteren is een stuk moeilijker dan je zou denken. Gemiddeld klikt 90 procent van de carrièrepaginabezoekers meteen weer weg, hetgeen aangeeft hoe kort hun online aandachtsspanne is. Daarom zijn er een aantal kernpunten die je op je werken-bij pagina dient te verbeteren om van meer werkzoekenden sollicitanten te maken.

Vandaag geven we je een paar tips om een geweldige en effectieve werken-bij pagina te maken:

1. Schrijf echt goede functieomschrijvingen

Kandidaten nemen gemiddeld maar 60 seconden de tijd om te bepalen of een functieomschrijving bij hen past of niet. Van oudsher hebben functieomschrijvingen een hele waslijst aan vereisten en benodigde vaardigheden en zijn ze geschreven met scherpe zwart-witte voorwaarden zonder dat er enig gevoel in zit.

Dit is precies wat goede kandidaten afschrikt en wat je wilt vermijden. Functieomschrijvingen zijn zeer belangrijk wanneer het gaat om het aantrekken van de juiste kandidaten. Ze moeten op een heldere en concrete manier worden geschreven en dienen zo nauwkeurig mogelijk te zijn.

Een goede functieomschrijving dient een lijst te bevatten met de kernverantwoordelijkheden, inclusief een uitsplitsing van de taken per percentage en hoelang wordt verwacht aan iedere taak te besteden. Het dient ook uit te leggen hoe de rol functioneert binnen het bedrijf, aan wie de kandidaat rapporteert, wie aan hem/haar rapporteert en met welke mensen en afdelingen de kandidaat contact zal hebben.

Om de zichtbaarheid in zoekresultaten te vergroten, dient je werken-bij pagina SEO-vriendelijk te zijn. Plaats geen vacaturetitels die te ingewikkeld of te funky zijn, zoals "Hoofd Creativity Officer" of "Geluksconsultant", enz., dit levert slechte resultaten op.

2. Maak je werken-bij pagina mobielvriendelijk

Volgens Glassdoor zegt 89% van de werkzoekenden dat hun mobiele apparaat een belangrijke tool is bij het zoeken naar een baan en 45% gebruikt het ten minste één keer per dag om werk te zoeken.

Het hebben van een mobielvriendelijke werken-bij pagina is essentieel om potentiële kandidaten van de beste gebruikerservaring te voorzien voor zowel de werken-bij pagina als het sollicitatieformulier. Dit geeft je de mogelijkheid meer en betere kandidaten aan te trekken. Aangezien zoveel werkzoekenden mobiele apparaten gebruiken om vacatures te zoeken, zullen ze de flexibiliteit van je bedrijf in het proces zeker waarderen.

3. Laat zien hoe het is om voor jou te werken.

Vergeet niet om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt, wat je bedrijfswaarden zijn en hoe de bedrijfscultuur is. Laat werkzoekenden weten waarom ze voor je zouden moeten willen werken!

Voor een sterke employer branding is een werken-bij pagina nodig die werkzoekenden duidelijkheid biedt over jouw bedrijf en de bedrijfscultuur. Gebruik hiervoor rijke content als video's en foto's van je bedrijf en je team om meer kandidaten aan te trekken.

Een volledig branded werken-bij pagina is een goede manier om indruk te maken op potentiële kandidaten en je pijplijn met talenten te verbeteren. Consistentie op verschillende platforms vergroot het vertrouwen en versterkt je employer branding .

4. Maak het eenvoudig om te solliciteren

Het hebben van een werken-bij pagina waarop je vacatures automatisch worden bijgewerkt is zeer belangrijk om er zeker van te zijn dat je geen goede kandidaten misloopt. En hoe makkelijker je het voor kandidaten maakt om te solliciteren, hoe groter de kans dat ze het sollicitatieproces afmaken.

Je dient werkzoekenden een duidelijk stappenplan te tonen zodat ze niet verdwalen voordat ze aan het sollicitatieproces beginnen. Maak het ze makkelijk om te zoeken naar open vacatures en gebruik call-to-action buttons om werkzoekenden er toe te zetten om te solliciteren. Door op strategische plaatsen “Solliciteer nu” knoppen op je carrièrepagina te zetten, kun je potentiële kandidaten betrekken en ze helpen te beslissen om te solliciteren.

5. Houd kandidaten betrokken na het solliciteren

De meeste werkzoekenden krijgen nooit antwoord van werkgevers na het solliciteren op een vacature. Kandidaten feedback geven is eigenlijk iets uit het traditionele recruitmentproces.

Door gebruik te maken van een ATS om je sollicitaties te beheren, kun je gebruik maken van van de geautomatiseerde massa e-mailfunctie om je kandidaten betrokken te houden tijdens de volledige recruitmentcyclus. Geef ze feedback en behandel ze met het respect dat ze verdienen.

Met de oplossing van skeeled kun je een geweldige, geïntegreerde en volledig branded werken-bij pagina maken en al je sollicitanten sorteren via één enkele tool.

Wanneer kandidaten eenmaal solliciteren, wordt hun informatie geanalyseerd door ons AI-gestuurd algoritme dat ze rangschikt en naar je vacature dashboard stuurt. Kandidaten worden gecategoriseerd naar gelang jouw vereisten, zodat je meteen het beste talent kunt aantrekken en aannemen.

xxx

Skeeled biedt u de perfecte mogelijkheid om uw wervingsproces te innoveren en digitaliseren. Bezoek onze website of onze LinkedIn- en Facebook-pagina’s voor meer informatie.

Bedankt voor je bezoek en tot snel!

Je skeeled team

Tagged In: RECRUITER | KANDIDAAT | ATS | ERVARING

Ontvang updates
Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Ontdek skeeled
Onze software spreekt voor zich, regel een demo!

Zij praten over ons

Paperjam
Flex
Lecho
Emerce
Silicon
People