Il y a plus chez un candidat que le niveau d'étude et l'expérience. Trouvez des candidats qui correspondent vraiment à votre équipe grâce à notre test de personnalité intégré. Les résultats de ce test vous montrent les traits de caractère de base de chaque candidat et s'il serait un atout pour votre équipe, permettant ainsi un recrutement basé sur des preuves.
En utilisant le test de pré-embauche intégré de skeeled, vous pouvez prédire la performance professionnelle et l'adéquation culturelle de chaque candidat, et découvrir comment leur personnalité aura un impact sur leur comportement en situation professionnelle. Profitez de notre outil d'évaluation de la personnalité pour constituer des équipes plus diversifiées et performantes.
Nous nous sommes associés à Wonderlic pour fournir à nos clients un test valide, fiable et cohérent. Le PCI (Personality Characteristics Inventory) est basé sur un modèle de personnalité connu dans le monde entier, les Big Five, qui classe la personnalité en cinq grandes dimensions et mesure les traits de personnalité et les scores professionnels permettant ainsi de prédire la performance professionnelle.
Tandis que les compétences individuelles représentées sur un CV peuvent nous indiquer le type de tâches que l'on peut accomplir ou de responsabilités que l’on peut endosser, l’évaluation de la personnalité peut indiquer la manière dont une personne le fera. Basé sur plusieurs années de recherche, il s'agit d'un test scientifiquement prouvé et l'un des plus précis du marché, offrant aux recruteurs des informations précieuses et axées sur les données pour prendre de meilleures décisions de recrutement.
Les compétences spécialisées et les expériences passées deviennent chaque jour moins pertinentes. De nos jours, le savoir-être et le talent sont les facteurs qui permettent aux gens de s'épanouir à un poste. Il est donc important de pouvoir évaluer le véritable potentiel des candidats.
Notre test de personnalité pré-embauche offre aux recruteurs une prévision objective et scientifiquement prouvée du succès d'un candidat à un poste, contrairement à d'autres méthodes d'embauche subjectives. Il fournit des informations approfondies sur la personnalité qui permettent aux recruteurs d’évaluer efficacement les profils des candidat(e)s et de trouver les bonnes personnes dans le bon poste.
