Comment choisir le bon ATS

Daniela Costa - M11 27, 2018

Il ne fait aucun doute que les entreprises doivent adapter leur stratégie de recrutement et mettre en œuvre des solutions technologiques permettant un processus de recrutement plus rapide et de meilleure qualité. De fait, les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont un élément important de l’ère numérique du recrutement.

La gestion d’une stratégie de recrutement efficace dépend en grande partie de la capacité d’une entreprise à mettre en œuvre des processus plus rationnels et plus agiles permettant aux recruteurs de se concentrer et de consacrer plus de temps à ce qui compte le plus, à savoir: engager les meilleurs talents.

Si vous évaluez la possibilité de mettre en place un système de suivi des candidats dans votre entreprise, lisez ce guide. Vous apprendrez comment un ATS peut rationaliser et améliorer votre processus de recrutement et comment évaluer et choisir le bon ATS pour votre entreprise.

Guide: Comment choisir le bon ATS
Télécharger
Nom
Contact
Entreprise

Découvrez skeeled
Notre logiciel parle de lui-même, demandez une démo !

Ils parlent de nous

Quotidien
Bfmtv
Lecho
Paperjam
People
Silicon