Prediga el futuro rendimiento laboral de los candidatos
Las perspectivas detalladas del test de personalidad le permiten evaluar con mayor precisión si un candidato sería adecuado para su equipo y si tendría éxito en un puesto específico.
Razonamiento de los candidatos
Encuentre al candidato adecuado para el puesto Con un selección de personal basada en la evidencia
Un candidato es más que formación y experiencia. Encuentre a los empleados que realmente encajan en su equipo gracias a nuestro test de personalidad integrado. Los resultados de este test muestran los rasgos básicos de personalidad de cada candidato y si encajaría bien en su equipo, lo que permite una selección de personal basada en la evidencia.
Con el test integrado de preempleo de skeeled, puede predecir el rendimiento laboral y el ajuste cultural y averiguar cómo repercutirá la personalidad de sus candidatos en su conducta en el lugar de trabajo. Aproveche nuestra herramienta de evaluación de la personalidad para formar equipos más diversos y exitosos.
Reduzca la rotación de personal
No contrate a candidatos que parecen encajar bien, pero se marchan pasados unos meses en el puesto. Conocer más sobre su personalidad le permite contratar personal estable.
Construya equipos que funcionen bien juntos
El filtrado de candidatos con nuestro test de personalidad preempleo le permite contratar a las personas que tienen más probabilidades de trabajar bien juntas y asegurar que concuerden con la cultura y los objetivos empresariales.
Evalúe la personalidad de los candidatos con el Big Five Model. Tome decisiones de contratación basadas en datos abundantes y válidos.
Nos hemos asociado con Wonderlic para ofrecer a nuestros clientes un test válido, fiable e integrado. El PCI (Personality Characteristics Inventory) se basa en un modelo de personalidad conocido en todo el mundo, los Cinco Grandes, que categoriza la personalidad en cinco amplias dimensiones y mide los rasgos de personalidad en el lugar de trabajo y las puntuaciones ocupacionales que predicen el rendimiento laboral. Mientras que las competencias individuales representadas en un CV pueden decirnos qué tipo de tareas o responsabilidades puede llevar a cabo una persona, la evaluación de la personalidad puede retratar la forma en que lo hará. Se basa en años de investigación y es una prueba científicamente probada, una de las más precisas del mercado, que proporciona a los seleccionadores perspectivas valiosas basadas en datos que ayudan a tomar mejores decisiones de contratación.
Las cinco grandes dimensiones de la personalidad
Nuestro test mide las cinco grandes dimensiones de la personalidad —cordialidad, responsabilidad, estabilidad, extraversión y apertura— en un contexto conductual de trabajo, que son predictores probados del rendimiento laboral.
Evalúe para perfiles de trabajo específicos
El test de personalidad clasifica los resultados de los candidatos en función del perfil de personalidad ideal para el puesto específico al que aspiran. Los seleccionadores pueden saber al instante si un candidato es adecuado para el puesto de trabajo o no.
Analice fácilmente los informes de personalidad
Vea los resultados de la evaluación de la personalidad directamente en el perfil del candidato. Consulte el resumen de los aspectos más destacados o abra el informe de personalidad completo y detallado en un solo clic.
No podemos imaginarnos trabajar sin esta solución de principio a fin, totalmente compatible con el RGPD.
Gran solución, gran servicio y gran retorno de la inversión."
Philippe Szombat - Founder @ BrightBiz
Use perspectivas detalladas de la personalidad Para mejorar la selección de candidatos
Las habilidades técnicas y las experiencias previas son cada vez menos relevantes. En el mundo actual, las habilidades interpersonales y el talento son las que permiten que una persona prospere en un puesto. Por lo tanto, es importante ser capaz de evaluar el verdadero potencial de los candidatos. Nuestro test de personalidad previo al empleo proporciona a los seleccionadores una predicción objetiva y científicamente validada del éxito del candidato en un puesto de trabajo, a diferencia de otros métodos de contratación subjetivos. Proporciona perspectivas detalladas de la personalidad que permiten a los seleccionadores evaluar eficazmente los perfiles de los candidatos y contratar a las personas adecuadas para cada puesto.
Aproveche la psicología industrial
No se arriesgue a seguir tomando decisiones «instintivas». La investigación en psicología industrial ha demostrado que las evaluaciones del perfil de la personalidad son la mejor forma de predecir con precisión el rendimiento laboral.
Cuantifique el potencial de los candidatos
Nuestro test de personalidad es normativo. Proporciona un análisis cuantitativo de las percepciones y sensaciones de cada persona con respecto a un constructo determinado entre los patrones de normalidad.
Tome decisiones defendibles
Llevar a cabo una selección de personal basada en la evidencia permite poder defender los procedimientos de contratación, en caso de que alguien cuestione la naturaleza de sus decisiones de contratación.
Skeeled ha reconocido los signos de los tiempos y proporciona a las empresas una solución de alto rendimiento.
Guy Schmit - Executive Assistant @ Voyages Emile Weber
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