Soluciones

Diversidad e inclusión

Disminuya los prejuicios y cree equipos innovadores.

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Las empresas con mayor diversidad étnica y cultural superan en un 36 % en rentabilidad

skeeled le ayuda a crear un personal diverso y exclusivo para fomentar la innovación, hacer crecer su negocio y atraer a los mejores talentos.

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Cotejo y clasificación con IA

Cree una bolsa de talentos más diversificada

Nuestra característica de cotejo y clasificación de candidatos impulsada por IA criba todas las solicitudes y clasifica los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto, independientemente de su origen, edad, sexo y otra información demográfica.

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Pruebas preempleo

Cree un proceso basado en datos

Mitigue el sesgo inconsciente en el proceso de selección tomando decisiones basadas en datos científicamente validados. Evalúe las tendencias de comportamiento de sus candidatos —como la capacidad cognitiva, la personalidad y la motivación—, que son predictores probados del rendimiento para identificar a los trabajadores que mejor rinden.

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Fichas de puntuación de entrevistas

Realice entrevistas estructuradas

Estandarice el proceso de evaluación calificándolos con un sistema de puntuación específico. Las entrevistas estructuradas ofrecen el doble de validez predictiva que los métodos de entrevista tradicionales, lo que permite tomar mejores decisiones de contratación y ofrecer una oportunidad justa a todos los candidatos.

Gracias a skeeled y a las entrevistas por vídeo, ahora podemos contratar candidatos altamente cualificados que nunca hubiéramos tenido en cuenta simplemente evaluando los CV en la primera ronda. Con esta herramienta, especialmente a través de las entrevistas por vídeo, aprendimos a conocer a candidatos carismáticos aportando valor a su CV y esto ayuda a contratar perfiles internacionales de países de todo el mundo, y eso está muy en línea con la mentalidad internacional e inclusiva de la Universidad.

Mayke Pothof

Sr. HR consultant en Maastricht University

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Entrevistas unidireccionales en vídeo

Vea a la persona detrás del CV

Ofrezca a los candidatos la oportunidad de mostrar sus habilidades de una manera nueva y atractiva con entrevistas en vídeo pregrabadas, que pueden grabarse donde y cuando mejor les convenga. Obtenga datos cualitativos para saber decidir con quién seguir adelante.

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Colaboración en equipo

Colabore con su equipo para tomar mejores decisiones

Mantenga a su equipo comprometido y tome mejores decisiones y más diversas mediante la contratación colaborativa. Comente, califique, etiquete y comparta los perfiles de los candidatos, y use la @mención para obtener valoraciones en tiempo real de los miembros del equipo.

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Contratación a ciegas (próximamente)

Deje de pasar por alto a los candidatos con gran potencial

No deje que los prejuicios le roben a los mejores talentos. Elimine la información demográfica de los CV y anonimice las solicitudes para juzgar a los candidatos en función de sus capacidades. Eliminar las características que no están relacionadas con el trabajo permite aumentar la diversidad y hacer mejores contrataciones.

¡Pero eso no es todo!

Ofrecemos más formas de mejorar su contratación

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