Soluciones

Contratación predictiva

Aproveche el poder de la ciencia del comportamiento y la tecnología de IA para tomar mejores decisiones de contratación.

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Los talentos de punta son hasta un 800 % más productivos

Con skeeled puede predecir con exactitud el rendimiento laboral y estar seguro de quién es la persona perfecta para un puesto, a largo plazo.

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Evaluación de la capacidad cognitiva

¿Qué capacidad tienen sus candidatos para aprender y crecer?

Descubra las capacidades de sus candidatos para tomar decisiones y resolver problemas. El test cognitivo Brain analiza el factor general de inteligencia —considerado como el mejor predictor del rendimiento laboral—, lo que permite predecir la capacidad de aprendizaje y adaptación de los candidatos.

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Evaluación de la personalidad

¿Cómo se comportarán sus candidatos en el lugar de trabajo?

Comprenda cómo se relacionan los candidatos con los demás, cómo abordan y resuelven los problemas y cómo gestionan sus emociones. El test de personalidad SHAPE se basa en el modelo teórico científicamente probado de los «Big Five» y proporciona información reveladora sobre la personalidad de los candidatos y sobre cómo afectará a su comportamiento en el lugar de trabajo.

skeeled es muy fácil de usar. Con una implementación muy rápida, tardamos nada más un día en personalizar los ajustes. Ofrecemos una introducción al sistema completa y un excelente apoyo durante todo el proceso. El equipo de skeeled tiene una gran capacidad de reacción y está dedicado a la satisfacción de los clientes.

Melchior Allet

Head of HR en Touring Club Suisse

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Evaluación de las motivaciones

¿Qué es lo que impulsa a sus candidatos a actuar?

El cuestionario DRIVE identifica las cosas que motivan a los candidatos en el día a día, evaluando la adecuación de los candidatos a las actividades, los estilos de liderazgo y la cultura del lugar de trabajo. Le permite comprender qué hace que los candidatos quieran invertir en su trabajo.

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Fichas de puntuación de entrevistas

¿Con qué eficacia realiza sus entrevistas?

Estandarice el proceso de evaluación haciendo las mismas preguntas a los candidatos y calificándolos con un sistema de puntuación específico. Las entrevistas estructuradas ofrecen el doble de validez predictiva que los métodos de entrevista tradicionales, lo que permite tomar mejores decisiones de contratación.

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Informes y análisis avanzados

¿Está midiendo su éxito de contratación?

Cree potentes cuadros de mando personalizados para realizar un seguimiento del rendimiento de su contratación y obtener la información que le interesa. Aproveche todos sus datos de reclutamiento -desde la búsqueda hasta la contratación- para responder a las preguntas de contratación más importantes y convertir datos en acciones.

¡Pero eso no es todo!

Ofrecemos más formas de mejorar su contratación

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