CONTRATE A LAS PERSONAS ADECUADAS MÁS RÁPIDO
con software de selección de personal basado en la inteligencia artificial.

El software de selección de personal más avanzado para aplicar un proceso de selección de personal único

Genere una gran experiencia para los candidatos y digitalice su proceso de selección con un software de contratación todo en uno. Nuestra innovadora tecnología incluye funciones que automatizan los primeros pasos del proceso de selección de personal y ahorran a los seleccionadores gran cantidad de tiempo, a la vez que facilitan la contratación colaborativa.

Aproveche la evaluación de personalidad integrada y la entrevista de vídeo estructurada que viene con nuestro software de automatización de la selección de personal para identificar a los mejores candidatos entre su base de personas con talento y tomar las decisiones de contratación adecuadas.

Han automatizado su proceso de selección de personal con skeeled
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Sistema de seguimiento automatizado de candidatos Centralice y gestione aplicaciones en una sola plataforma

  • Filtrado automatizado de CV - unos potentes algoritmos clasifican y categorizan a los candidatos en función de los requisitos del puesto y de los indicadores de cualificación.
  • CV estandarizado - los datos de cada candidato incluidos en su currículum se organizan y estructuran para que pueda revisar y comparar perfiles rápidamente.
  • Perfil del candidato detallado - nuestros perfiles de candidato incluyen el CV estandarizado, el informe de personalidad y la entrevista en vídeo de cada candidato.
  • Búsqueda y filtrado potentes - base de datos de CV centralizada para filtrar y encontrar candidatos fácilmente. Busque por ubicación, idioma, etc., o filtre los candidatos según las etiquetas personalizadas añadidas a sus perfiles.

Herramienta de entrevista en vídeo Vea a los candidatos antes de decidir reunirse con ellos en persona

Aprenderá mucho más sobre sus candidatos si se les da la oportunidad de expresarse plenamente permitiéndoles responder a algunas preguntas en entrevistas en vídeo. Nuestro software de filtrado de empleo incluye entrevistas en vídeo pregrabadas para ayudarle a identificar quiénes son los mejores candidatos en una fase temprana.

Utilice un conjunto predefinido de preguntas para ofrecer entrevistas estructuradas y comparables y obtener una visión holística de los candidatos. Después, podrá descartar a los candidatos que no se ajusten a los requisitos del puesto e invitar a los más adecuados a una entrevista cara a cara.

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Prediga la capacidad de éxito y prosperidad de los candidatos en un cargo para contratar a las personas correctas para el puesto

Los candidatos tienen algo más que formación y experiencia. Las habilidades duras y las experiencias del pasado son cada vez menos relevantes. En el mundo actual, las habilidades blandas y la personalidad hacen que las personas prosperen en un cargo. Por consiguiente, skeeled se ha asociado con AssessFirst para ofrecer un paquete integrado de evaluaciones prelaborales para ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a conocer a sus candidatos más allá del CV: su personalidad, motivaciones y nivel de agilidad mental.

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Determine el perfil ideal para un cargo

Los reclutadores pueden elegir un modelo predictivo existente de una lista con más de 400 opciones o crear una personalizada. Solo se necesitan unas pocas preguntas para describir el cargo para el que van a contratar. Luego, el algoritmo de AssessFirst analiza las respuestas, las combina con más de 5 millones de perfiles y recomienda los que mejor se adecúan.

Acceda fácilmente a los candidatos en línea

Los reclutadores pueden incluir las evaluaciones prelaborales en el proceso de solicitud inicial o en una etapa posterior como paso adicional. Los candidatos reciben un correo electrónico con un enlace para completar las evaluaciones y, cuando terminan, los reclutadores ven la evaluación de los candidatos en su perfil.

Elija siempre a las personas adecuadas

Los candidatos se clasifican en términos de habilidad para tener éxito y prosperar en el cargo, así como su afinidad con su futuro gestor. El informe de evaluación también facilita una explicación sobre las fortalezas y las áreas de mejora de los candidatos para que los reclutadores tomen las mejores decisiones de contratación.

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