INCREÍBLES COMPLEMENTOS PARA SU PLATFORMA DE RECLUTAMIENTO
Mejore su proceso de selección de personal con funcionalidades adicionales

Potente solución de generación de informes y análisis Para mantener un buen seguimiento de las métricas que importan

"Medir sus actividades de selección de personal es esencial para saber el rendimiento de su proceso de selección de personal y obtener datos perspicaces que le ayuden a evaluarlo y mejorarlo continuamente. Por ello, nuestro panel de análisis fácil de usar es una función idónea para gestionar la selección de personal.

Mida todo lo relacionado con las ofertas de empleo, desde los canales de solicitudes hasta el tiempo transcurrido hasta la contratación, entre otras métricas. Evalúe las estadísticas de comentarios y correos electrónicos para que su equipo mejore la productividad y reforzar la implicación de los candidatos. Utilice nuestros informes personalizados, interactivos y en tiempo real para acceder fácilmente a sus cifras y ofrecer un proceso de selección de personal de primera clase. "

KPIS

Personalice sus informes

Las métricas más importantes para evaluar su proceso de selección de personal están a unos clics de distancia. Configure las métricas de selección de personal más importantes para su empresa y obtenga informes útiles.

Aproveche los análisis en tiempo real

Nuestro panel de análisis es fácil de usar, personalizable e interactivo. Proporciona informes en tiempo real, por lo que podrá monitorizar y analizar sus resultados en cualquier momento.

Lleve sus informes consigo

Además de utilizar el panel de análisis integrado, también puede exportar los informes. Solo tiene que iniciar sesión en su cuenta, ir a la sección de análisis y descargar su informe en formato PDF.

Opciones de reclutamiento interno y externo Mejore su estrategia de reclutamiento

A la hora de seleccionar personal, cada empresa tiene sus propias necesidades. Para cubrir un puesto vacante, sustituir a un gerente o encontrar a la persona ideal para un puesto que acaba de crear, tendrá que utilizar estrategias distintas. Con skeeled podrá elegir la opción que mejor se adapte a cada oferta de trabajo: reclutamiento interno, externo o ambos.

Internal External Recruitment

Utilice distintas estrategias de reclutamiento

Opte por el reclutamiento interno, externo o ambos en función de sus necesidades. Cree ofertas de trabajo con distintos enlaces para compartir y complementos de CV para llegar, dar seguimiento y evaluar a cada candidato.

Fomente la movilidad interna para retener a los mejores talentos

Al emplear la estrategia de reclutamiento interno, podrá retener a aquellos empleados que tengan los conocimientos, las habilidades y la experiencia que usted necesita para cubrir un nuevo puesto de trabajo. Con skeeled podrá crear un tablón de anuncios y permitir que sus empleados apunten a lo más alto.

Atraiga a los mejores talentos

El reclutamiento externo es la mejor opción si quiere incorporar nuevos talentos, ideas innovadoras y enfoques diferentes. Le permite atraer a candidatos que poseen habilidades nuevas y que pueden mejorar el rendimiento de su empresa o hacer crecer su negocio.

Realice el seguimiento de todas sus entrevistas Con la planilla de anotaciones de skeeled

Registrar las respuestas de sus candidatos durante una entrevista es crucial para una buena evaluación y valoración. Con las planillas de anotaciones de skeeled puede evaluar las respuestas de sus candidatos en el software, para facilitar su acceso en cualquier momento.

Cree tantas planillas de anotaciones como desee, con preguntas personalizadas y atribúyalas a sus candidatos, conforme a sus necesidades. Haga que su equipo de contratación participe más en el proceso de entrevistas pidiéndoles que evalúen y comenten las respuestas registradas.

Scorecards

Haga que participe su equipo

Haga que los compañeros que equipo que no asistieron a la entrevista evalúen y comenten las respuestas de los candidatos.

Cree entrevistas estándar

Use las mismas planillas de anotaciones para varios candidatos y evalúelas utilizando los mismos parámetros e indicadores, para tomar una decisión más justa.

Compare fácilmente a sus candidatos

Las evaluaciones de una planilla de anotaciones se convierten a un formato numérico, para comparar fácilmente la actuación de los candidatos.

API intuitiva y fiable Para integrar skeeled en su programa

La API de skeeled permite a los desarrolladores de programas realizar un conjunto muy específico de funciones dentro de su cuenta, a saber, la recuperación y el envío de información de su cuenta de skeeled a otras aplicaciones/programas basados en la nube. Por ejemplo, puede recuperar los puestos de trabajo vacantes y los candidatos e importar esa información a sus sistemas.

API

Trabaje con agencias de reclutamiento dentro de skeeled Gestione los candidatos de su agencia sin problemas

Con skeeled, puede seguir usando sus agencias de reclutamiento para ayudarle a contratar. Esta característica le permite añadir fácilmente sus agencias de reclutamiento a su cuenta de skeeled, compartir ofertas de trabajo específicas con reclutadores externos y hacer un seguimiento de los candidatos remitidos por las agencias. Es un simple proceso de tres pasos:

recruitment agency

Registrar agencias de reclutamiento

Enviar una lista de agencias y agentes a skeeled.

Compartir trabajos

Cuando cree un nuevo trabajo para el que quiera recibir candidatos de agencias, seleccione la agencia externa que desea que reciba automáticamente un correo electrónico con un enlace al nuevo puesto de trabajo vacante.

Recibir a los candidatos

Los reclutadores de la agencia podrán entonces enviar sus candidatos directamente en la plataforma usando el enlace de trabajo que les envió por correo electrónico. Todos los candidatos que estos envíen se identificarán para que pueda comprobar fácilmente qué agencia remitió a qué candidato.
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