Verwenden Sie vorab aufgezeichnete Interviews in Ihrer Rekrutierung Um die richtigen Leute für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Erlauben Sie Ihren Kandidaten, sich über ihren Lebenslauf hinaus zu präsentieren und prüfen Sie sie im Vorfeld effizienter. Mit vorab aufgezeichneten Videointerviews haben Sie die Möglichkeit, Bewerber zu sehen, bevor Sie sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Dadurch vermeiden Sie Zeitverluste mit Bewerbern, bei denen Sie schon nach 5 Minuten wissen, dass sie nicht gut zu Ihrem Unternehmen passen würden.
Sie haben die volle Freiheit zu fragen, was Sie möchten. Testen Sie die Grundkenntnisse der Kandidaten und beobachten Sie im Vorfeld, wie sie sich präsentieren, um festzustellen, ob sie Ihren Erwartungen entsprechen. Eine ganzheitliche Betrachtung der Bewerber ermöglicht es Ihnen, besser zu entscheiden, wen Sie fördern sollten.