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PRODUKT

ZEITGEMÄSSES ONE-WAY-VIDEOINTERVIEW
Schaffen Sie ein großartiges Erlebnis, während Sie die Kandidaten besser und schneller auswählen

Vorab aufgezeichnete Interviews

Verwenden Sie vorab aufgezeichnete Interviews in Ihrer Rekrutierung Um die richtigen Leute für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Erlauben Sie Ihren Kandidaten, sich über ihren Lebenslauf hinaus zu präsentieren und prüfen Sie sie im Vorfeld effizienter. Mit vorab aufgezeichneten Videointerviews haben Sie die Möglichkeit, Bewerber zu sehen, bevor Sie sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Dadurch vermeiden Sie Zeitverluste mit Bewerbern, bei denen Sie schon nach 5 Minuten wissen, dass sie nicht gut zu Ihrem Unternehmen passen würden.

Sie haben die volle Freiheit zu fragen, was Sie möchten. Testen Sie die Grundkenntnisse der Kandidaten und beobachten Sie im Vorfeld, wie sie sich präsentieren, um festzustellen, ob sie Ihren Erwartungen entsprechen. Eine ganzheitliche Betrachtung der Bewerber ermöglicht es Ihnen, besser zu entscheiden, wen Sie fördern sollten.

Erhalten Sie einen umfassenderen Eindruck von den Kandidaten

Legen Sie 1 bis 5 Fragen und die Antwortzeit fest. Testen Sie das Wissen und die Motivation der Kandidaten, um Sie besser kennenzulernen.

Lassen Sie Ihre Kandidaten glänzen

Mit einem One-Way-Videointerview können die Bewerber die Fragen vorher sehen, ihre Antworten vorbereiten und aus 3 Versuchen die beste auswählen.

Weniger Face-to-Face-Interviews

Laden Sie nur die am besten geeigneten Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein und verkürzen Sie die Zeit für die Besetzung Ihrer Vakanzen.

Effiziente Interviewauswertung Nutzen Sie strukturierte Interviews, um Kandidaten besser auszusuchen.

One-Way-Videointerviews bieten Personalverantwortlichen die Möglichkeit, die Antworten der Kandidaten auf strukturierte und standardisierte Fragen zu überprüfen und zu vergleichen. Personalverantwortliche können mehr Bewerber sichten und die Antworten der Kandidaten so oft wie nötig nachprüfen.

Unser Tool ermöglicht es jedem Recruiter, die Antworten aller Kandidaten zu kommentieren und zu bewerten sowie miteinander zu vergleichen, um eine gerechtere Auswahl auf der Grundlage des nachgewiesenen Potenzials zu treffen. Das vorab aufgezeichnete Videointerview-Tool ermöglicht es den Personalverantwortlichen außerdem, ihre Meinung und Bewertung zu den Kandidaten mit dem Team zu teilen, sodass sie gemeinsam entscheiden können, welche die vielversprechendsten sind.

Überprüfen und vergleichen Sie schnell mehr Kandidaten

Vorab aufgezeichnete Interviews erfordern keine Anwesenheit von Personalverantwortlichen, wenn Kandidaten ihre Fragen beantworten. Dadurch steht mehr Zeit zur Verfügung, um noch mehr Kandidaten zu sichten.

Treffen Sie eine evidenzbasierte Auswahl der Kandidaten

Stellen Sie den Kandidaten jeweils die gleichen strukturierten und standardisierten Fragen zur Verfügung. Vergleichen Sie die Antworten, um eine gerechtere Auswahl basierend auf dem gezeigten Potenzial zu treffen.

Erhöhen Sie die Qualität von persönlichen Interviews

Nutzen Sie vorab aufgezeichnete Videointerviews, um Top-Talente frühzeitig zu identifizieren und sicherzustellen, dass Sie nur die besten Kandidaten in Ihrem Talentpool fördern.
Mithilfe der Videointerviews lernten wir charismatische Kandidaten kennen, die ihren Lebenslauf aufwerten und dies hilft uns, internationale Profile aus der ganzen Welt zu rekrutieren, was stark im Sinne der internationalen und integrativen Denkweise der Universität ist.
Mayke Pothof - Senior-Personalleiterin @ Maastricht University

Verbessern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem HR-Team Arbeiten Sie zusammen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden

Eine gute Kommunikation zwischen den Teammitgliedern kann schwierig sein, und wenn sie fehlschlägt, kann sie den gesamten Rekrutierungsprozess behindern oder schlechte Personalentscheidungen nach sich ziehen. Mit skeeled war es noch nie so einfach, eine gute Zusammenarbeit im Team zu haben. Unsere Funktionen ermöglichen es Ihnen, die zuvor aufgezeichneten Interviews mit Ihren Personalverantwortlichen zu teilen und Ihre Gedanken sowie Bewertungen auszutauschen, sodass Sie alle eine Einigung darüber erzielen können, welche die besten Kandidaten sind.

Die Entscheidung, welche Bewerber im Rekrutierungsprozess auf der Grundlage der Meinungen mehrerer Recruiter vorankommen, ermöglicht eine bessere Kandidatenauswahl. Vorab aufgezeichnete Videointerviews machen es einfach und effektiv, Überraschungen bei persönlichen Vorstellungsgesprächen zu vermeiden.

Verbessern Sie die Kommunikation zwischen den Recruitern

Unser Videointerview-Tool ermöglicht es, Kommentare zu den Antworten jedes Kandidaten direkt auf den Profilen zu überprüfen und zu teilen, was Zeit spart und die Anzahl der internen E-Mails reduziert.

Wählen Sie die besten Kandidaten aus, gemeinsam

Nachdem die Antworten der Kandidaten eingesehen wurden, können die Personalverantwortlichen sofort Kommentare zum Profil des Kandidaten abgeben und sich mit dem Team austauschen. Entscheiden Sie gemeinsam, welche Bewerber am besten passen!

Fördern Sie einen flexiblen Workflow

Sobald ein Videointerview eingereicht wurde, bleibt es rund um die Uhr verfügbar und kann auf jedem Gerät angesehen werden, wann und wo es jedem Recruiter am besten passt.

Sorgen Sie für eine überzeugende Kandidatenerfahrung Und stellen Sie mehr Bewerber mit Ihrem Einstellungsverfahren ein

Mit einseitigen Video-Interviews können Sie sogar noch mehr Kandidaten erreichen und für eine besonders positive Erfahrung sorgen. Top-Kandidaten sind normalerweise sehr beschäftigt und haben wenig Zeit für Screening-Interviews. Für sie ist es einfacher, ihre Antworten auf Ihre Fragen dann aufzuzeichnen, wenn sie Zeit dafür haben.

Da Bewerber heutzutage ihre Erfahrungen bereitwillig in sozialen Medien teilen, ist eine herausragende Erfahrung für Ihre Kandidaten der Schlüssel zur Stärkung Ihrer Marke als Arbeitgeber. Darüber hinaus sorgt sie dafür, dass die Bewerber an Ihrer Stellenausschreibung interessiert bleiben.

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Bieten Sie eine moderne Herangehensweise an Einstellung

Hinterlassen Sie einen positiven Eindruck bei den Bewerbern, indem Sie ihnen einen modernen Einstellungsprozess präsentieren. Mit einem Video Interview wird ihnen das Gefühl vermittelt, dass sie ihre Fähigkeiten besser präsentieren und ihre Bewerbung unterstreichen können.

Eliminieren Sie Zeit- und Raumhindernisse

Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, Ihre Fragen überall und wann immer es ihnen passt zu beantworten. Dank dieser Flexibilität werden mehr Bewerber am Ball bleiben. Ihre Kandidaten können reisen, arbeiten usw. und trotzdem am Interview teilnehmen, denn sie benötigen nur ein Gerät und eine Internetverbindung.

Machen Sie Bewerber zu Botschaftern

Voraufgezeichnete Video Interviews können eine wichtige Rolle in Ihrer Einstellungsstrategie spielen und Ihre Marke als Arbeitgeber stärken, da sie dazu beitragen, dass Sie ein überzeugendes Erlebnis für die Kandidaten schaffen. Diese werden Sie für einen Einstellungsprozess belohnen, der innovativ, flexibel und interessant ist!
Wir haben Bewerber aus der ganzen Welt. Mit der Unterstützung von skeeled, besonders durch die Videofunktion, ist es für uns einfacher, einen besseren Eindruck von den Kandidaten zu bekommen.
Britta Deitenbach - Leiterin Personalwesen & Qualitätsmanagement @ LUNEX University

Interviewplanung leicht gemacht Mit dem integrierten Interviewplaner von skeeled

Nutzen Sie unsere Videointerview-Funktionen, um den ganzen Ärger mit der Interviewplanung zu vermeiden und einen organisierten Zeitplan einzuhalten. Unsere Planungsfunktionen helfen Ihnen, Zeit zu sparen und produktiver sowie effizienter zu arbeiten. Wir bieten eine Win-Win-Planungslösung, die den Personalverantwortlichen wertvolle Zeit erspart und den Kandidaten mehr Flexibilität bei der Verwaltung ihrer persönlichen Agenda sowie eine verbesserte Bewerbererfahrung bietet.

Legen Sie einfach Ihre Verfügbarkeit im integrierten Kalender fest und lassen Sie die Kandidaten ihren bevorzugten Platz wählen. Mit dem integrierten Kalender von skeeled reduzieren Sie die Anzahl der gesendeten E-Mails und Telefonanrufe zur Planung eines Interviews enorm.

Reduzieren Sie E-Mails und Telefonate

Mit dem Interviewplaner von skeeled brauchen Sie nur noch Ihre Verfügbarkeit festlegen und die Kandidaten können selbst den günstigsten Zeitpunkt für ein Interview bestimmen.

Kein Verzetteln im Terminkalender

Behalten Sie alle Ihre geplanten Interviews an einem Ort, um sich nicht in Ihrem Terminkalender zu verzetteln. Keine doppelten Termine mehr und kein Umplanen von E-Mails oder Telefonaten.

Erfüllen Sie die Bedürfnisse Ihrer Kandidaten

Bewerber können so beschäftigt sein, wie Recruiter. Sie werden Sie dafür lieben, dass Sie ihnen die Wahl ihres bevorzugten Zeitfensters für ein Interview überlassen.

Bewerbermanagementsystem

Digitalisieren und automatisieren Sie die ersten Schritte Ihres Rekrutierungsprozesses mit einem auf künstlicher Intelligenz basierenden Bewerbermanagementsystem, das Ihnen Zeit spart und die Qualität der Personalbeschaffung verbessert.

Persönlichkeitstest

Finden Sie den richtigen Kandidaten mit einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest, der die Kerneigenschaften eines jeden Bewerbers bewertet und feststellt, ob er oder sie gut zu Ihrem Team passt.
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