AUTOMATISIERTES BEWERBERMANAGEMENT

Modernisieren und optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess

Personalverantwortliche sind einhellig der Meinung, dass der schwierigste Teil des Einstellungsverfahrens das Screening der Kandidaten bei einer großen Bewerberzahl ist. Somit lassen sich Top-Talente nur dann schnell ausfindig machen, wenn der Ablauf durch künstliche Intelligentz (KI) automatisiert werden kann und die Bewerber somit effektiver bewertet und beurteilt werden. Unser Bewerber-Tracking-System nutzt leistungsstarke Bewertungsalgorithmen, um basierend auf Qualifikationsindikatoren eine Liste zu erstellen.

Kandidatenprofile werden standardisiert und in der Reihenfolge der Relevanz angezeigt, wodurch der Vergleich erleichtert wird. Mit der KI-gestützten Einstellungssoftware von skeeled können Sie die ersten Schritte Ihres Rekrutierungsverfahrens automatisieren und optimieren und sich auf die Profile konzentrieren, die mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. Verpassen Sie nie wieder ein Top-Talent!

Die Rekrutierung eines neuen Kollegen ist eine Teamleistung. Mit der Bewerbermanagementsoftware von skeeled können alle Beteiligten Kommentare zu Kandidaten abgeben und ihre Profile bewerten, was eine vielfältigere Beurteilung ermöglicht sowie die endgültige Entscheidung untermauert.

Unsere leistungsstarken Funktionen für die Zusammenarbeit (integriertes Kommentieren, gemeinsame Nutzung von Profilen usw.) ermöglichen es Personalverantwortlichen, in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses sofort Feedback zu den Kandidaten zu geben und einzuholen, was Ihnen die Auswahl der richtigen Person erleichtert. Geben Sie allen Teammitgliedern ein Mitspracherecht bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters, damit Sie eine vielfältigere und kulturell passende Belegschaft zusammenstellen können. Davon profitiert Ihr Unternehmen erheblich.

Die Messung Ihrer Rekrutierungsaktivitäten ist der Schlüssel, um zu erfahren, wie Ihr Rekrutierungsprozess läuft, und um aufschlussreiche Daten zu erhalten, die Ihnen helfen, ihn kontinuierlich zu bewerten sowie zu verbessern. Daher ist unser benutzerfreundliches Analyse-Dashboard eine großartige Funktion für das Rekrutierungsmanagement.

Messen Sie alles in Bezug auf offene Stellen, von Bewerbungskanälen bis hin zur Time-to-Hire und anderen Top-Kennzahlen Bewerten Sie Kommentare und E-Mail-Statistiken, um die Produktivität Ihres Teams zu verbessern sowie die Bindung Ihrer Kandidaten zu stärken. Nutzen Sie unsere benutzerdefinierten, interaktiven Echtzeitberichte, um einfachen Zugriff auf Ihre Zahlen zu haben und einen erstklassigen Rekrutierungsprozess zu ermöglichen.

Mit unseren leistungsstarken Such- und Filterfunktionen finden Sie Kandidaten in Ihrer Lebenslaufdatenbank schneller. Sie können ganz einfach nach Standardfeldern wie Job, Bewerbungsdatum, Standort, Sprache, Ausbildung usw. suchen oder Bewerber nach Schlüsselwörtern bzw. benutzerdefinierten Tags filtern, die Sie den Profilen hinzugefügt haben.

Verwenden Sie mehrere Suchfilter gleichzeitig, um große Bewerberpools zu durchsuchen. Beschleunigen Sie Ihren Rekrutierungsprozess, indem Sie Kandidaten entsprechend Ihren Anforderungen schnell eingrenzen und nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Talentdatenbank, indem Sie Bewerber ermitteln, die sich bereits für andere Stellenangebote beworben haben.

Wenn es um die Rekrutierung geht, können Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse haben. Das Besetzen einer völlig neuen Position, das Belegen einer Vakanz oder ein Managerwechsel erfordern unterschiedliche Rekrutierungsstrategien. Mit skeeled können Sie für jede offene Stelle verschiedene Arten der Rekrutierung verwenden: interne Personalbeschaffung, externe Personalbeschaffung oder beides.

Die Aufzeichnung der Antworten Ihrer Kandidaten während eines Interviews ist entscheidend füreine gründliche Beurteilung und Auswertung. Mit skeeled's Scorecards können Sie die Antworten Ihrer Kandidaten in der Software erfassen und auswerten, so dass Sie jederzeit auf sie zugreifen können.

Erstellen Sie so viele Scorecards wie Sie möchten, mit personalisierten Fragen und ordnen Sie sie Ihren Kandidaten entsprechend Ihren Bedürfnissen zu. Binden Sie Ihr Rekrutierungsteam stärker in den Interviewprozess ein, indem Sie es bitten, die erfassten Antworten zu bewerten und zu kommentieren.