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In Bezug auf die Personalbeschaffung gibt es einige universelle Grundsätze und Praktiken, die jeder Personalverantwortliche kennen und in seinem Verfahren umsetzen sollte. Doch jede Branche hat ebenso ihre eigenen Besonderheiten hinsichtlich der Anstellung und Bindung von Talenten, und das trifft auch auf die FMCG-Industrie zu.

Since using the skeeled software, LALUX significantly reduced the number of paper applications and CVs sent by email, centralised all the candidates’ information in one place and increased collaboration between the different agencies. As a result, they were able to standardise the recruitment process and make better hiring decisions thanks to the personality test and pre-recorded video interview.