AUFSCHLUSSREICHER PERSÖNLICHKEITSTEST
Stellen Sie die besten Talente aus Ihrem Talentpool ein

Finden Sie den richtigen Kandidaten für die Stelle Mit einer evidenzbasierten Rekrutierung

Ein Kandidat hat mehr zu bieten, als Ausbildung und Erfahrung. Finden Sie die Mitarbeiter, die dank unseres integrierten Persönlichkeitstests wirklich zu Ihrem Team passen. Diese Testergebnisse zeigen Ihnen die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale eines jeden Kandidaten und ob er oder sie gut zu Ihrem Team passt, was eine evidenzbasierte Rekrutierung ermöglicht.

Mit dem integrierten Auswahltest von skeeled können Sie Arbeitsleistung und kulturelle Eignung vorhersagen sowie herausfinden, wie sich die Persönlichkeit Ihrer Kandidaten auf das Verhalten am Arbeitsplatz auswirkt. Nutzen Sie unser Persönlichkeitsanalysetool, um vielfältigere und erfolgreichere Teams zusammenzustellen.

Prognostizieren Sie die zukünftige berufliche Leistung Ihrer Kandidaten

Die vertieften Eindrücke aus dem Persönlichkeitstest erlauben es Ihnen, genauer zu beurteilen, ob ein Kandidat gut zu Ihrem Team passen und in einer bestimmten Position erfolgreich sein wird.

Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation

Stellen Sie keine Kandidaten ein, die gut zu passen scheinen, jedoch nach ein paar Monaten wieder gehen. Je mehr Sie über ihre Persönlichkeit wissen, desto besser können Sie nachhaltig einstellen.

Bilden Sie Teams, die gut zusammenarbeiten

Das Bewerberauswahlverfahren mit unserem Persönlichkeitstest ermöglicht es Ihnen, Personen einzustellen, die wahrscheinlich besser zusammenarbeiten und die Übereinstimmung zwischen Kultur und Unternehmenszielen sicherstellen werden.

Testen Sie die Persönlichkeit der Kandidaten mit dem BIG-5-Modell Treffen Sie Personalentscheidungen auf der Grundlage umfangreicher und valider Daten

"Wir haben uns mit Wonderlic zusammengetan, um unseren Kunden einen validen, zuverlässigen und integrierten Test anzubieten. Das PCI (Personality Characteristics Inventory) basiert auf einem weltweit bekannten Persönlichkeitsmodell, dem Big Five, das die Persönlichkeit in fünf große Dimensionen kategorisiert und Persönlichkeitsmerkmale am Arbeitsplatz sowie berufliche Ergebnisse misst, welche die Arbeitsleistung vorhersagen.

Während einzelne Kompetenzen in einem Lebenslauf uns mitteilen können, welche Art von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten jemand erfüllen kann, stellt die Persönlichkeitsbewertung die Art und Weise dar, wie eine Person diese ausführen wird. Der Test baut auf mehreren Jahren Forschung auf, ist wissenschaftlich erwiesen und einer der genauesten auf dem Markt. Er vermittelt Personalern wertvolle und datengesteuerte Erkenntnisse, die ihnen helfen, bessere Personalentscheidungen zu treffen."

Die großen fünf Dimensionen der Persönlichkeit

Unser Test misst die 'Big Five' Dimensionen der Persönlichkeit - Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Stabilität, Extrovertiertheit und Offenheit - im Kontext des Arbeitsverhaltens, die erwiesenermaßen Prädiktoren für die Arbeitsleistung sind.

Test für spezifische Jobprofile

Der Persönlichkeitstest klassifiziert die Ergebnisse der Bewerber anhand des idealen Persönlichkeitsprofils für die konkrete Stelle, für die sie sich bewerben. Personaler können sofort erkennen, ob ein Kandidat für die Stelle geeignet ist oder nicht.

Werten Sie Testberichte einfach aus

Sehen Sie die Ergebnisse der Persönlichkeitsbewertung direkt auf dem Profil des Kandidaten. Überprüfen Sie den zusammenfassenden Bericht mit den wichtigsten Highlights oder öffnen Sie den vollständigen, detaillierten Persönlichkeitsbericht mit einem Klick.
Wir können uns nicht vorstellen, ohne diese End-to-End- und vollständig DSGVO-konforme Lösung zu arbeiten. Großartige Lösung, großartiger Service und großartiger ROI.
Philippe Szombat - Gründer @ BrightBiz

Nutzen Sie tiefe Einblicke in die Persönlichkeiten Um Ihre Bewerberauswahl zu verbessern

Hard Skills und vergangene Berufserfahrungen werden von Tag zu Tag weniger relevant. In der heutigen Welt sind es die Soft Skills und Talente, welche Menschen dazu bringen, sich in einer Position zu entfalten. Daher ist es wichtig, das wahre Potenzial der Kandidaten einschätzen zu können.

Unser Persönlichkeitstest für das Auswahlverfahren bietet Personalern, im Gegensatz zu anderen subjektiven Einstellungsmethoden, eine objektive und wissenschaftlich bewiesene Vorhersage über den Erfolg eines Kandidaten in einem Job. Er liefert tiefe Einblicke in die Persönlichkeit, die es Personalvermittlern ermöglichen, die Profile der Kandidaten effektiv zu bewerten und die richtigen Leute für den richtigen Job zu finden.

Setzen Sie auf Organisationspsychologie

Riskieren Sie keine "Bauchgefühl"-Entscheidungen mehr. Die organisationspsychologische Forschung hat gezeigt, dass Tests zum Persönlichkeitsprofil die beste Methode zur genauen Vorhersage der Arbeitsleistung sind.

Bestimmen Sie das Potenzial der Kandidaten

Unser Persönlichkeitstest ist normativ. Er bietet eine quantitative Analyse der individuellen Wahrnehmungen und Gefühle in Bezug auf ein bestimmtes Konstrukt im Rahmen der Normalitätsmuster.

Treffen Sie vertretbare Entscheidungen

Eine evidenzbasierte Rekrutierung ermöglicht vertretbare Auswahlverfahren, falls Ihre Einstellungsentscheidungen in Frage gestellt werden sollten.
skeeled hat die Zeichen der Zeit erkannt und den Unternehmen eine leistungsstarke Lösung zur Verfügung gestellt.
Guy Schmit - Assistent der Geschäftsleitung @ Voyages Emile Weber

Videointerview

Nutzen Sie vorab aufgezeichnete Videointerviews, um sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Kandidaten zu verschaffen und Top-Talente frühzeitig zu identifizieren.

Bewerbermanagementsystem

Digitalisieren und automatisieren Sie die ersten Schritte Ihres Rekrutierungsprozesses mit einem auf künstlicher Intelligenz basierenden Bewerbermanagementsystem, das Ihnen Zeit spart und die Qualität der Personalbeschaffung verbessert.
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