Ein Kandidat hat mehr zu bieten, als Ausbildung und Erfahrung. Finden Sie die Mitarbeiter, die dank unseres integrierten Persönlichkeitstests wirklich zu Ihrem Team passen. Diese Testergebnisse zeigen Ihnen die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale eines jeden Kandidaten und ob er oder sie gut zu Ihrem Team passt, was eine evidenzbasierte Rekrutierung ermöglicht.
Mit dem integrierten Auswahltest von skeeled können Sie Arbeitsleistung und kulturelle Eignung vorhersagen sowie herausfinden, wie sich die Persönlichkeit Ihrer Kandidaten auf das Verhalten am Arbeitsplatz auswirkt. Nutzen Sie unser Persönlichkeitsanalysetool, um vielfältigere und erfolgreichere Teams zusammenzustellen.
Wir haben uns mit Wonderlic zusammengetan, um unseren Kunden einen validen, zuverlässigen und integrierten Persönlichkeitstest anzubieten. Das PCI (Personality Characteristics Inventory) basiert auf einem weltweit bekannten Persönlichkeitsmodell, dem Big Five, das die Persönlichkeit in fünf große Dimensionen kategorisiert und Persönlichkeitsmerkmale am Arbeitsplatz sowie berufliche Ergebnisse misst, welche die Arbeitsleistung vorhersagen.
Während einzelne Kompetenzen in einem Lebenslauf uns mitteilen können, welche Art von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten jemand erfüllen kann, stellt die Persönlichkeitsbewertung die Art und Weise dar, wie eine Person diese ausführen wird. Der Test baut auf mehreren Jahren Forschung auf, ist wissenschaftlich erwiesen und einer der genauesten auf dem Markt. Er vermittelt Personalern wertvolle und datengesteuerte Erkenntnisse, die ihnen helfen, bessere Personalentscheidungen zu treffen.
Hard Skills und vergangene Berufserfahrungen werden von Tag zu Tag weniger relevant. In der heutigen Welt sind es die Soft Skills und Talente, welche Menschen dazu bringen, sich in einer Position zu entfalten. Daher ist es wichtig, das wahre Potenzial der Kandidaten einschätzen zu können.
Unser Persönlichkeitstest für das Auswahlverfahren bietet Personalern, im Gegensatz zu anderen subjektiven Einstellungsmethoden, eine objektive und wissenschaftlich bewiesene Vorhersage über den Erfolg eines Kandidaten in einem Job. Er liefert tiefe Einblicke in die Persönlichkeit, die es Personalvermittlern ermöglichen, die Profile der Kandidaten effektiv zu bewerten und die richtigen Leute für den richtigen Job zu finden.
