Lösungen

Prädiktives Einstellen

Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Verhaltenswissenschaft und KI-Technologie, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

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Spitzentalente sind bis zu 800 % produktiver

Mit skeeled können Sie die Leistung eines Mitarbeiters genau vorhersagen und sicher sein, wer auf lange Sicht perfekt für eine Stelle geeignet ist.

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Assessment der kognitiven Fähigkeiten

Wie groß ist die Fähigkeit Ihrer Bewerber zu lernen und zu wachsen?

Entdecken Sie die Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz Ihrer Bewerber. Der kognitive Brain-Test analysiert den Faktor der allgemeinen Intelligenz, welcher als bester Indikator für Arbeitsleistung gilt, und es Ihnen ermöglicht, die Lern- und Anpassungsfähigkeit der Bewerber vorherzusagen.

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Assessment der Persönlichkeit

Wie werden sich Ihre Bewerber am Arbeitsplatz verhalten?

Verstehen Sie, wie Bewerber sich anderen gegenüber verhalten, wie sie Probleme angehen und lösen und wie sie mit ihren Emotionen umgehen. Der SHAPE-Persönlichkeitstest basiert auf dem wissenschaftlich erprobten, theoretischen Modell der „Big Five“ und liefert aufschlussreiche Informationen über die Persönlichkeit der Bewerber und darüber, wie sich diese auf ihr Verhalten am Arbeitsplatz auswirkt.

Durch die Zentralisierung der Bewerbungen sparen wir eine Menge Zeit. Die Vorabauswahl der Bewerbungen unterstützt Sie dabei, eine gute Entscheidung zu treffen. Der Vergleich von Bewerbern auf dem Bildschirm und der Austausch von Meinungen zwischen Personalverantwortlichen macht das Leben einfacher: Mit skeeled können Sie den Bewerbern schnell und einfach ein Feedback geben.

Yvan De Paoli

Head of Department, Personnel Office bei Sales-Lentz Group

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Assessment der Motivation

Was treibt Ihre Bewerber dazu an, sich zu engagieren?

Der DRIVE-Fragebogen identifiziert die Faktoren, die Bewerber tagtäglich motivieren und bewertet die Eignung der Bewerber im Hinblick auf Tätigkeiten, Führungsstile und Arbeitsplatzkultur. Er ermöglicht Ihnen zu verstehen, was die Bewerber dazu motiviert, in ihre Arbeit zu investieren.

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Bewertungskarten für das Vorstellungsgespräch

Wie effektiv führen Sie Ihre Vorstellungsgespräche?

Standardisieren Sie den Bewertungsprozess, indem Sie den Bewerbern die gleichen Fragen stellen und sie mit einem bestimmten Punktesystem bewerten. Strukturierte Vorstellungsgespräche bieten eine doppelt so hohe Vorhersagekraft wie herkömmliche Interviewmethoden, was zu besseren Einstellungsentscheidungen führt.

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Fortgeschrittenes Reporting & Analytik

Messen Sie Ihren Erfolg bei der Personaleinstellung

Erstellen Sie leistungsstarke, benutzerdefinierte Dashboards, um Ihre Recruiting-Performance zu verfolgen und die Erkenntnisse zu erhalten, die für Sie wichtig sind. Nutzen Sie alle Ihre Recruiting-Daten - von der Beschaffung bis zur Einstellung - um die wichtigsten Recruiting-Fragen zu beantworten und Daten in Maßnahmen umzusetzen.

Das ist noch nicht alles!

Wir bieten weitere Möglichkeiten, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren

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