Lösungen

Diversität & Inklusion

Vorurteile verringern und innovative Teams bilden.

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Ethnisch und kulturell vielfältigere Unternehmen weisen eine um 36 % höhere Rentabilität auf

skeeled unterstützt Sie dabei, eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen, um Innovationen zu fördern, Ihr Unternehmen zu vergrößern und Top-Talente zu gewinnen.

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KI-Matching & Ranking

Aufbau eines vielfältigeren Talentpools

Unser KI-gestütztes Berwerber-Matching & -Ranking screent alle Bewerbungen und sortiert die Bewerber, die zu den Stellenanforderungen passen, unabhängig von ihrem Hintergrund, Alter, Geschlecht und anderen demografischen Informationen.

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Assessments vor dem Einstellen

Erstellen Sie einen datengesteuerten Prozess

Entschärfen Sie unbewusste Voreingenommenheit im Auswahlprozess, indem Sie Entscheidungen auf der Grundlage wissenschaftlich validierter Daten treffen. Prüfen Sie die Verhaltenstendenzen, kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerber, was nachweislich deren Leistung vorhersagen kann, und identifizieren Sie so Top-Performer.

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Bewertungskarten für das Vorstellungsgespräch

Führen Sie strukturierte Interviews durch

Standardisieren Sie den Bewertungsprozess, indem Sie den Bewerbern die gleichen Fragen stellen und sie mit einem bestimmten Punktesystem bewerten. Strukturierte Vorstellungsgespräche bieten eine doppelt so hohe Vorhersagekraft wie herkömmliche Interviewmethoden, was zu besseren Einstellungsentscheidungen führt und allen Bewerbern eine faire Chance bietet.

Dank skeeled und den Video-Interviews stellen wir jetzt hochqualifizierte Bewerber ein, die wir früher bei der reinen Auswertung von Lebensläufen in der ersten Runde nie in Betracht gezogen hätten. Mit dem Tool, vor allem durch die Videointerviews, haben wir charismatische Bewerber kennengelernt. Das hilft uns, internationale Profile aus allen Ländern einzustellen, was sehr im Einklang mit der internationalen und integrativen Denkweise der Universität steht.

Mayke Pothof

Sr. HR consultant bei Maastricht University

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Einseitige Video-Interviews

Sehen Sie die Person hinter dem Lebenslauf

Geben Sie Ihren Bewerbern die Chance, sich auf eine neue und ansprechende Art und Weise zu präsentieren – mit aufgezeichneten Video-Interviews, die aufgenommen werden können, wo und wann es den Bewerbern am besten passt. Erhalten Sie wichtige qualitative Daten und treffen Sie bessere Entscheidungen, mit wem Sie weitermachen wollen.

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Zusammenarbeit im Team

Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, um bessere Entscheidungen zu treffen

Halten Sie Ihr Team engagiert und treffen Sie bessere und vielfältigere Entscheidungen durch kollaboratives Hiring. Kommentieren, bewerten, markieren und teilen Sie Bewerberprofile und nutzen Sie die @Mention, um Feedback in Echtzeit von Teammitgliedern zu erhalten.

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Blindes Hiring (in Kürze verfügbar)

Vermeiden Sie es, Bewerber mit großem Potenzial zu übersehen

Lassen Sie sich Top-Talente nicht durch Voreingenommenheit entgehen. Entfernen Sie demografische Informationen aus Lebensläufen und anonymisieren Sie Bewerbungen, um Bewerber primär nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen. Das Entfernen von Eigenschaften, die nicht berufsbezogen sind, ermöglicht eine größere Vielfalt und bessere Einstellungen.

Das ist noch nicht alles!

Wir bieten weitere Möglichkeiten, um Ihre Personaleinstellungen.

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