Schaffen Sie ein großartiges Kandidatenerlebnis und digitalisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit einer All-in-One-Einstellungssoftware. Unsere innovative Technologie umfasst Funktionen, die die ersten Schritte des Einstellungsprozesses automatisieren und Personalverantwortlichen viel Zeit sparen und gleichzeitig die Zusammenarbeit bei Einstellungen erleichtern.
Nutzen Sie die integrierte Persönlichkeitsbewertung und das strukturierte Video Interview, die in unserer Automatisierungssoftware enthalten sind, um die besten Kandidaten aus allen Bewerbern herauszufiltern und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Sie werden viel mehr über Ihre Kandidaten erfahren, wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, sich umfassend zu präsentieren, indem Sie sie einige Fragen in den Videointerviews beantworten lassen. Unsere Job-Screening-Software beinhaltet vorab aufgezeichnete Videointerviews, damit Sie frühzeitig erkennen können, wer die besten Bewerber sind.
Verwenden Sie einen vordefinierten Fragenkatalog, um strukturierte und vergleichbare Interviews zu erhalten und einen ganzheitlichen Eindruck von den Kandidaten zu bekommen. Dann filtern Sie einfach die Bewerber aus, die nicht den Stellenanforderungen entsprechen und laden die am besten geeigneten Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein.
Finden Sie den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle, indem Sie Persönlichkeits- und Stellenanforderungen aufeinander abstimmen. Mit unserer Rekrutierungssoftware können Sie eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsbewertung auf Basis des Big-5-Modells (Wonderlic's PCI) nutzen.
Die Ergebnisse zeigen die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale jedes Bewerbers und ob er oder sie gut zu Ihrem Team passen würde, was eine evidenzbasierte Rekrutierung ermöglicht. Wonderlic ist einer der führenden Anbieter von Auswahltests und -bewertungen und hilft uns als strategischer Partner, unseren Kunden wertvolle datengestützte Erkenntnisse zu liefern, damit sie besser und schneller einstellen können.
